Deltaplan Techniek Midden-Brabant stimuleert bedrijven deuren te openen voor studenten

In Midden-Brabant ontstond in 2017 op initiatief van Midpoint Brabant het Deltaplan Techniek Midden-Brabant. Dit plan sloot naadloos aan bij de doelen van Sterk Techniekonderwijs dat een jaar daarna startte. Bart Coppes, coördinator Deltaplan Techniek Midden-Brabant, en Nico van Wijnen, directeur van metaalbedrijf ART Group, vertellen over de aanpak in Midden-Brabant.

Midden-Brabant is de regio die grofweg ligt tussen de plaatsen Den Bosch en Breda. Met Waalwijk en Heusden aan de noordkant en Hilvarenbeek aan de zuidkant. Tilburg is het epicentrum. Bart Coppes begint zijn verhaal. ‘We constateerden dat we in onze regio maar één vmbo-school hebben met een technisch vmbo-profiel PIE (Produceren, installeren en energie). Die zit in Waalwijk, helemaal aan de noordkant van de regio. Tegelijkertijd is er ook in onze regio een groeiend tekort aan technici. In 2017 stelden bedrijven samen met lokale en regionale overheden daarom het Deltaplan Techniek Midden-Brabant op. Ik begon in juni 2018 als coördinator om de in het Deltaplan geformuleerde actielijnen te realiseren. We hadden een vliegende start toen in oktober 2018 Sterk Techniekonderwijs startte waardoor 100 miljoen vrijkwam voor het technisch vmbo.’

Enthousiasmeren
Nico van Wijnen van ART Group is één van de bedrijven die al vroeg betrokken raakte. Van Wijnen: ‘Er zijn en waren veel goede initiatieven in de regio, maar er is nog steeds te weinig aanwas. Hoe keren we dat? Vanuit die vraag is het Deltaplan ontstaan. Ik ben niet iemand die overal inspringt, mijn primaire belang ligt bij mijn eigen onderneming. Maar ik vind wel dat het bedrijfsleven een grote verantwoordelijkheid heeft. Wij moeten zorgen dat onze branche aantrekkelijk is. Ik moet soms ook wennen aan de werkwijze van scholen. Maar scholen kunnen niet zorgen dat jongeren kiezen voor ons vak. Wij moeten zelf zorgen dat onze bedrijven aantrekkelijk zijn. Onze sector heeft ook heel veel te bieden. Wij kunnen heel veel jongeren een heel mooie werkplek bieden, jongeren met gedragsproblemen maar ook iemand met autisme is in onze branche prima op zijn plek.’

Op de foto: directeur van metaalbedrijf ART Group

Infrastructuur
Coppes gaat verder: ‘Hoewel we geen technisch vmbo hebben, kiezen we niet voor het opzetten van technische profielen op alle vmbo scholen. Wij zitten in een gebied waar dorpen te maken hebben met krimp. Als we nu al te weinig leerlingen hebben heeft het niet zoveel zin om te investeren in techniekprofielen op alle vmbo’s. We kiezen ervoor om technische profielen op het mbo aan te bieden. ROC Tilburg gaat die technische profielen samen met Campus 013 – de vmbo-school die tegen ROC Tilburg aan zit – voor de regio verzorgen. Daar is de juiste infrastructuur al aanwezig. En het gaat erom dát het technisch onderwijs wordt gegeven, niet waar. We denken dat op deze manier het techniekonderwijs ook toekomstbestendig is.’

Glinsterende ogen
Van Wijnen beaamt de lezing dat het opzetten van techniekprofielen op de vmbo-opleidingen niet erg zinvol is. ‘De laatste jaren zijn scholen met technische opleidingsprofielen gestopt omdat er te weinig leerlingen waren. Ik geloof dat het veel beter werkt als bedrijven hun deuren openzetten. Wij zijn 5-7 jaar geleden begonnen met groots opgezette open dagen waarop onze eigen medewerkers vertellen wat zij doen. Die trokken wel 1000-1500 mensen. De ogen van die medewerkers glinsteren nog steeds als ze vertellen over het vak dat ze al 40 jaar uitoefenen. Maar je moet wel investeren in die medewerkers en in de functies die ze uitvoeren.’

Kijken in de keuken
Coppes onderstreept het belang van het openstellen van bedrijven. ‘Een leerling kan het beste binnen een bedrijf kennismaken met het vak. Daarom is loopbaanbegeleiding ook zo belangrijk, zodat leerlingen tijdens hun schoolloopbaan kunnen onderzoeken wat ze willen. We moeten zorgen dat ze terechtkomen op de plek die aansluit bij hun wens en behoefte. Voor sommige bedrijven is het lastig om hun deuren te openen bijvoorbeeld vanwege veiligheidseisen. Maar een leerling moet echt het gevoel krijgen dat hij op de werkvloer kan en mag rondlopen, een kijkje in de keuken krijgt.’

Foto: © Nick Luypen

Gastlessen
Een aanvullende vorm om leerlingen kennis te laten maken met techniek zijn natuurlijk gastlessen. Coppes: ‘In onze regio maken we gebruik van Gastlessen, zo geregeld. Die site verbindt scholen aan bedrijven. Recent zijn filters met selectiecriteria toegevoegd die het makkelijker maken om vraag en aanbod te matchen. Scholen maken een keuze uit onderbouw of bovenbouw en kiezen het soort bedrijf. Stel scholen willen een les van een persoon van een metaalbedrijf die geschikt is voor de onderbouw van het vo. Dan vinden ze via die site iemand die aansluit bij de belevingswereld van hun leerlingen.’

Corona
We kunnen er niet omheen, midden in de Coronacrisis spreken we over een regio die zwaar getroffen is door het virus. ‘Het is voor onze regio met veel mkb een spannende tijd’, vertelt Coppes. ‘Corona werpt iedereen terug op zijn eigen benen en dwingt iedereen terug naar de kerntaak.’ Van Wijnen relativeert. ‘Eigenlijk wordt er helemaal niet zo veel van ons gevraagd. Mensen zijn inderdaad bezig met hun primaire proces. Maar ik vind dat je ook nu oog moet houden voor de buitenwereld. Het gaat om de continuïteit van je bedrijf. Mensen staan niet meer massaal bij jou op de stoep op zoek naar werk. Veel ondernemers lijken dat nog steeds te denken. Maar dat is niet zo. Je moet investeren in mensen en de aantrekkingskracht van je bedrijf.’

Bron: Nationaal Techniekpact

Foto Header: © Nick Luypen


Bart Coppes geeft tips

  • Maak gebruik van wat er al is. ‘Wij hadden het plan om een ervaringscarrousel op te zetten. Maar toen ontdekten we Gastlessen, zo geregeld. Dat doet hetzelfde en is duurzaam omdat het ook op lange termijn overeind staat.’
  • Benadruk het gezamenlijke belang. ‘Het gaat om een gedeeld belang: een nieuwe generatie technici opleiden. Dat doel bereik je alleen door de maatschappelijke opdracht centraal te stellen en boven het belang van je eigen school of bedrijf te kijken; door samen te werken en geen concurrenten van elkaar zijn.’
  • Praat niet over elkaar, maar met elkaar. ‘Dat is een open deur, maar wel ongelooflijk belangrijk.’

Op de foto: Bart Coppes


Tilburgse ondernemers wisselen personeel uit en helpen elkaar Coronatijd door

Ze vonden elkaar via Werk-samen.nl. XPEL, marktleider in autolakbeschermingsfolie, plaatste daar een oproep voor vijf tijdelijke medewerkers voor het produceren, assembleren en verpakken van hun nieuw ontwikkelde gezichtbeschermers. TABB Interior Systems, specialist in high-end interieur oplossingen voor treinen, reageerde daar enthousiast op en pakte het project op vanuit hun maatschappelijke betrokkenheid. Medewerkers van TABB Interior Systems verzorgen nu de assemblage van de face shields voor XPEL. Zo helpen ze elkaar door deze economisch zware Coronaperiode heen. Werk-samen.nl is een initiatief van diverse organisaties (waaronder Midpoint Brabant en Regio Hart van Brabant) voor in- en uitleen van werk in Midden-Brabant tijdens de coronaperiode.

Het idee werd geboren in Amerika tijdens een samenzijn van de CEO van XPEL en een bevriende arts. Zij bedachten dat hun autolakbeschermingsfolie ook gebruikt kon worden voor gezichtbeschermers. Daar is nu wereldwijd een groot tekort aan. Na een paar kleine aanpassingen in het productieproces rolden de eerste exemplaren in Tilburg van de band. Dolblij zijn drogisterijen, pedicuresalons en productiebedrijven ermee.

“Het groeit uit tot een behoorlijk project”, vertelt Marcel Rutten, General Manager bij XPEL B.V.. “We konden het eerst nog intern oplossen, maar hebben nu extra mankracht nodig. Daarom plaatsten we een oproep op werk-samen.nl.” TABB Interior Systems had een aantal medewerkers beschikbaar die gewend zijn om te assembleren. Zij zetten de gezichtbeschermers nu in elkaar. “Onze medewerkers stonden er zeer positief in om dit project beet te pakken”, aldus Eric de Mol, directeur TABB Interior Systems.

De twee Tilburgse ondernemers maakten een prijsafspraak per gezichtbeschermer. “Met een uurtarief moet je heel goed de productiviteit in de gaten houden, maar wij snappen ook wel dat de productiviteit van externe medewerkers anders is dan van onze eigen medewerkers. Het is veel handwerk. Met een prijs per stuk is het transparant voor beide partijen.”

Inmiddels levert XPEL duizenden gezichtbeschermers per week door heel Europa en natuurlijk ook in Nederland. Voor hoe lang? “Dat weten we nog niet. We hadden niet voorzien dat het zo succesvol zou zijn. We gaan in ieder geval de productie periode verlengen”, aldus Marcel Rutten.

Heb jij personeel beschikbaar óf ben je tijdens deze Corona-periode op zoek naar extra medewerkers? Plaats dan jouw oproep op Werk-samen.nl.

 

 


‘Brabant Leert’ nieuw platform met breed aanbod online cursussen

Elf samenwerkende regionale organisaties, waaronder Midpoint Brabant, zijn gestart met het online platform ‘Brabant Leert’. Via dit platform zijn verschillende online cursussen beschikbaar. Op deze manier kunnen Brabanders zich juist nu, tijdens de crisis, blijven ontwikkelen. Het aanbod sluit goed aan bij de veranderende vraag van het Brabants bedrijfsleven.

Aanbod

‘Brabant Leert’ is de digitale toegang tot een breed aanbod van online cursussen. Deze worden aangeboden door online aanbieders, brancheorganisaties, en het beroepsonderwijs. Sommige tegen betaling, maar het gros van deze cursussen is gratis. Denk daarbij aan minicolleges van Fontys Hogeschool, een EHBO-cursus (of andere training voor de zorg), technisch bijscholingscursussen of alle ins en outs van Word en Excel. ‘Brabant Leert’ blijft het aanbod continue vernieuwen en vergroten. De regionale leerwerkloketten zorgen voor online ondersteuning bij het vinden van de juiste cursus. VNO-NCW betrekt de werkgevers er actief bij.

Gedeputeerde Economie, Kennis en Talentontwikkeling, Martijn van Gruijthuijsen:

“Het cursusaanbod is voor alle Brabanders, zodat ze zich blijvend kunnen ontwikkelen voor de Brabantse arbeidsmarkt. Dat is goed voor henzelf, maar ook voor de Brabantse economie. Als er iets is dat deze Coronacrisis ons laat zien, is het dat de economische sector mee moet bewegen met een nieuwe werkelijkheid en dat kan andere (digitale) vaardigheden vragen van werknemers.”

Actieplan Arbeidsmarkt

‘Brabant Leert’ is ontwikkeld vanuit het motto ‘Een Leven Lang Ontwikkelen’. Het toekomstig cursusaanbod past bij de economische clusters in Brabant en de maatschappelijke opgaven waar Brabant voor staat. Op deze manier sluiten vraag van de werkgever en kennis van (potentiele) werknemers beter op elkaar aan. Nu veel mensen tijdelijk thuis zitten en soms minder of zelfs geen werk hebben, is dit een unieke kans om zich te ontwikkelen. Ook ondernemers in Brabant hebben -juist op dit moment- behoefte aan een arbeidsmarkt die tegen een stootje kan. Daarvoor heeft de provincie het Actieplan Arbeidsmarkt ontwikkeld en daarvan is het onderdeel ‘Brabant Leert’ versneld beschikbaar gemaakt.

Brabant Leert is een initiatief van: Provincie Noord-Brabant, Leren en Werken, VNO-NCW Brabant Zeeland, Edubookers, Noordoost Brabant Werkt, Midpoint Brabant, Brainport Eindhoven, West Brabant werkt aan morgen, Regio Helmond/de Peel, Skillstown en HIVE.

 


Website voor in- en uitleenwerk in Midden-Brabant tijdens coronaperiode

Diverse samenwerkende organisaties in Midden-Brabant hebben deze week de regionale website werk-samen.nl gelanceerd. Werk-samen.nl is een initiatief om tijdens de coronaperiode iedereen zo efficiënt mogelijk aan het werk te houden. De website is gemaakt voor en door ondernemers. De site brengt bedrijven samen die tijdens de coronaperiode personeel beschikbaar hebben óf juist medewerkers tekort komen.

Werk-samen.nl is een initiatief van Midpoint Brabant, Regio Hart van Brabant, Station88, Make it in Tilburg, OndernemersAkkoord, WSP Werkhart, Ondernemersvereniging Kennis van Zaken, Bedrijventerrein Ons Tijvoort en Solaris Parkmanagement.

Dus ben jij werkgever en heb je tijdens deze periode personeel beschikbaar of kom je juist medewerkers tekort? Plaats dan jouw oproep op werk-samen.nl. Je kunt rechtstreeks contact opnemen met het betreffende bedrijf als je kansen ziet voor samenwerking. Werk-samen.nl gaat ervan uit dat partijen hier zelf samen uitkomen. De site biedt tevens een modelovereenkomst waarin de belangrijkste onderlinge afspraken bij gebruikmaking van elkaars personeel geregeld zijn.


Studenten Avans Hogeschool maken onderhoud voorspelbaar

In de grote hal van Gate2 ruikt het naar lijm en metaal. Op de tweede verdieping is Elmo Arrias druk bezig. “O, hoi, wacht even. Alles komt weer tegelijk vanochtend.” Groepjes studenten testen een klep. Anderen werken aan 3D-tekeningen die er veelbelovend uitzien. Veel bedrijvigheid dus. Toch heerst er rust.

Elmo Arrias is docent op het ROC Tilburg. Hier in Fieldlab CAMPIONE begeleidt hij studenten bij hun opleiding tot procesoperator. Zij zorgen straks voor de veiligheid en continuïteit van productie-installaties. “Hier leren ze horen, ruiken en voelen of een proces goed functioneert.” Dat Elmo een centrale rol heeft, is duidelijk. Ook Avans-studenten weten hem te vinden. Hij inspireert, ritselt materiaal en stelt kritische vragen.

Fieldlap CAMPIONE: een levensechte proefinstallatie
De proefinstallatie die ze hier gebouwd hebben, is volgens Elmo een speeltuin. “Studenten kunnen van alles uitproberen door te simuleren en te analyseren. En er kan eens iets fout gaan hè? Dat is ook belangrijk. Ze moeten nú leren hoe dat komt, en hoe je ingrijpt. Want later bij een baan in een olieraffinaderij is dat toch minder handig.”

MBO en HBO werken hier samen
Hier in Fieldlab CAMPIONE simuleren ze dus praktijkprocessen waarvan studenten kunnen leren. ROC-studenten procestechniek bijvoorbeeld. Ze werken samen met Avans-studenten mechatronica, chemische technologie of werktuigbouwkunde. Waar de één begint, kan de ander verder. Samen meten ze met trilling of infrarood wat er precies gebeurt tijdens een proces. Elmo: “Via sensoren zien studenten meteen: hier gebeurt iets! Dat leren ze zien én erop te reageren.”

Onderhoud voorspelbaar maken
“Hoe mooi zou het zijn als jouw auto niet meer standaard elke 20.000 kilometer nieuwe olie krijgt, maar voortaan elke 40.000 kilometer? Je bespaart geld, hoeft minder vaak naar de garage, én het scheelt een hoop olie-afval.” Met dit voorbeeld legt Elmo zijn studenten uit wat de voordelen zijn van voorspelbaar onderhoud. De conclusie: houd je een motor goed in de gaten? Dan zie je precies wanneer hij verse olie nodig heeft. En met de gegevens van veel auto’s -big data- voorspel je dat behoorlijk goed.

 

 

Het kan de drijfveer zijn om een fabriek langer open te houden
Resultaten uit het Fieldlab dragen bij aan het voorspelbaar maken van onderhoud van productiemachines. Veiligheid en continuïteit spelen daarbij een grote rol. Elmo: “Nu is onderhoud vaak standaard gepland. Maar dat is bijna nooit het juiste moment. Is het onderhoud te vroeg? Dat kost onnodig geld, want dure onderdelen kunnen vaak nog langer mee. Ben je te laat? Dat kost nóg meer geld. Want je fabriek ligt dan plotseling stil, of je moet allerlei dure ad-hoc-acties uitvoeren om de boel toch nog draaiende te houden. Door beter te voorspellen, kun je precies op tijd zijn met je onderhoud. Dat kan uiteindelijk nét de drijfveer zijn om een fabriek hier langer open te houden en niet een heel nieuwe te bouwen. In China, of waar dan ook.”

“We maken echt iets.”
Dit schooljaar simuleren ze hier een runaway, een chemische kettingreactie die in het echt behoorlijk uit te hand kan lopen. Max, vierdejaarsstudent werktuigbouwkunde bij Avans tekent de glasreactor in 3D, met alles erop en eraan. Max: “Deze opdracht vind ik wel tof. Normaal leveren we iets in op een USB-stick. Nu máken we echt iets.” ROC-studenten bouwen en lassen het frame. Elmo ritselt de onderdelen. Een soort mini-samenleving dus, waaraan iedereen zijn steentje bijdraagt.

Samen nieuwe dingen proberen
Elmo: “Wat ik zo mooi vind aan mijn werk? Dat we samen nieuwe dingen proberen. Deze winter hopen we bijvoorbeeld het perfecte biertje te brouwen. Dat wordt dan ons eigen Gate2 of CAMPIONE-biertje. Ook zijn we druk met virtual- en augmented reality in ons Skillslab. Ja, ik heb altijd wel zin in mijn dinsdagen hier”, besluit hij lachend.


Uitnodiging: Symposium over Tech, Law & Society

Wat is de impact van technologische ontwikkelingen op organisaties en de mens? Informatie- en communicatietechnologie is in de laatste decennia almaar een drijvende kracht geweest achter veranderingen, voor bedrijven en de samenleving. In dit symposium onderzoeken we de huidige stand van zaken en bespreken we de kansen en bedreigingen die deze ontwikkelingen met zich meebrengen, nu en in de nabije toekomst. Dit wordt belicht vanuit drie invalshoeken: de technologie, de wet en de maatschappij.

Wilt u ook meer weten over de impact die technologische ontwikkelingen hebben op uw organisatie, en hoe u deze ontwikkelingen in uw voordeel kan gebruiken? Kom dan naar het Tech, Law & Society Symposium van MannaertsAppels Advocaten en Unica ICT Solutions op donderdag 24 oktober in de LocHal in Tilburg.

 

Programma

13.30 - 14.00 Inloop

14.00 - 14.15 Welkomstwoord en introductie

14.15 - 15.00 Big Data, A.I. & Ethics - A.I. for the Good
Professor Lokke Moerel (Universiteit Tilburg)

Als een van de bekendste privacyadvocaten ter wereld, specialiseert Lokke Moerel zich in de implementatie van nieuwe digitale technologieën gebaseerd op privacy-by-design en ethics-by-design. Zij is hoogleraar Global ICT bij Tilburg University en Senior of Counsel bij Morrison Foerster (Berlijn). Door haar werk met Amerikaanse tech-giganten staat ze vooral bekend om haar expertise in Big Data en Artificial Intelligence.

Eerste parallelsessie

U kunt kiezen uit één van deze drie break-out sessies:

15:15 - 15:45

1A, Mens en robot - Brave New World
O.a. Midpoint & MannaertsAppels Advocaten

  • Technologie in Brabant;
  • Positie overheid en ontwikkeling;
  • Bevolking en technologie.

15:15 - 15:45

1B, AVG | Data, welke gegevens heb je en wat doe je ermee
Maurice Bosman (Unica ICT Solutions) & Steven van Kerkhof (MannaertsAppels Advocaten)
De uitdaging om alle participanten wegwijs te maken in de wereld van privacy. Participanten krijgen modellen toegezonden en hebben de mogelijkheid om praktijkproblemen vantevoren in te sturen.

  • Privacy en data inventarisatie;
  • Bewaren of vernietigen oude data;
  • Quick start AVG-compliance;
  • Praktische handleiding MKB;
  • Inclusief modellen privacy;
  • Voldoening aan AVG binnen MKB;

15:15 - 15:45

1C, Waardecreatie met data
Associate Professor Colette Cuijpers (Universiteit van Tilburg en Juridische Hogeschool) & Frederick Droppert  (Building Blocks)

''Data is the new oil'', een grondstof waarmee waarde gecreëerd wordt. Deze waarde zit hem niet alleen in financieel gewin, maar juist ook in kansen om de belangen van consumenten en producenten dichter bij elkaar te brengen. Juridische en ethische kaders bieden handvatten om dergelijke win-win situaties te realiseren.

  • De consument centraal;
  • Privacy als noodzaak;
  • Privacy by design;

Tweede parallelsessie

U kunt kiezen uit één van deze drie break-out sessies

16:00 - 16:30

2A, Artificial Intelligence | Smart Industry
O.a. Mindlabs, Maarten Hoogwout (Ambassadeur Smart Industry en voorzitter Breda Robotics) & Steven van Kerkhof (MannaertsAppels Advocaten)
De verregaande digitalisering van apparaten, productiemiddelen en organisaties. Uitdagingen en mogelijkheden voor ondernemingen

  • Robotica binnen ondernemingen;
  • Internet of Things, Big Data processing, adaptieve robots;
  • Invloed Smart Industry op business modellen;
  • Smart Industry en maatschappij, te hanteren normen en waarden.

16:00 - 16:30

2B, Blockchain | Blockchain binnen ondernemingen, de uitdagingen en mogelijkheden
Tomas Bakkes (MannaertsAppels Advocaten) & Bas Roos (Bitez)

  • Hoe, wat en waarom: blockchain binnen horeca, bouw, food sector, retail, transport en toelevering;
  • Voordelen blockchain;
  • Blockchain normen en waarden.

16:00 - 16:30     

2C, Data en beveiliging | Data beschermen door verkleinen van het aanvalsoppervlak
Gijs Koenjer (Unica ICT Solutions)
Data beschermen door verkleinen van het aanvalsoppervlak: Dilemma: Beveiliging of gebruiksgemak?

  • Het belang van security & governance
  • Trends in IT security & (cyber)criminaliteit
  • Wat overkomt organisaties en kunt u zich hiertegen beschermen?

 

Voor meer informatie over het evenement - en gratis aanmelden,

kijk op: https://www.unica.nl/ict-solutions/Symposium-Tech-Law-Society

 

Midpoint Brabant werkt graag mee aan dit symposium vanwege de vele inhoudelijke raakvlakken met onze programma's Smart Services, Smart Industry, Smart Logistics, Smart Leisure en de regionale ambities op o.a. het gebied van innovatie en digitalisering, zoals recent vastgelegd in de nieuwe strategische meerjarenagenda 2019-2023. (Online te bekijken via: https://sma-hartvanbrabant.nl)


Investering van 130 miljoen euro in MKB Midden- en West-Brabant

17 Innovatieprojecten gericht op duurzame productie en distributie

Met een impuls van 10 miljoen euro sluit het Rijk aan bij de ambitie van de regio Midden-en West-Brabant. Dat schrijft minister Carola Schouten van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit mede namens minister Kajsa Ollongren van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties vandaag in een brief aan de Tweede Kamer. De Regio Deal Midden- en West- Brabant Makes and Moves richt zich op het versterken van het MKB in de maakindustrie, in de onderhouds- en de logistieke sector. Ondernemers, onderwijs en overheid werken samen in de Regio Deal aan 17 innovatieprojecten. De arbeidsmarkt krijgt daarbij bijzondere aandacht. Nu er een akkoord is gekomen op de financiering en specifieke invulling van de deal, kan de regio starten met de uitvoering.

Eind 2018 selecteerde het kabinet het voorstel van de regio Midden- en West Brabant uit 88 inzendingen voor een Regio Deal. De regio Midden- en West- Brabant heeft een grote logistieke sector en maakindustrie. De Regio Deal Makes and Moves zet zich in om het economische ecosysteem in de regio te versterken tot een duurzame en toekomstbestendige economie met een centrale rol voor het MKB.

Verder zet de Deal in op een arbeidsmarkt in Midden- en West- Brabant, waaraan zoveel mogelijk mensen kunnen deelnemen door het opleiden en leven lang ontwikkelen van personeel uit alle lagen van de bevolking. Om dit te bereiken richt de regio fysieke en digitale ontmoetingsplekken in waar bedrijven, kennisinstellingen en studenten samenwerken aan slimme oplossingen voor duurzame logistiek en maakindustrie.

Innovatieve projecten

Met de 10 miljoen euro van het kabinet en de 120 miljoen euro vanuit het regionale bedrijfsleven, onderwijsinstellingen, de provincie en lokale overheden, gaat de regio de 17 innovatieprojecten versneld uitvoeren. Voorbeelden van projecten zijn Datascience voor Logistieke Innovatie (DALI). Een initiatief vanuit Logistic Community Brabant verbonden aan de Breda University of Applied Science (BUAS). Dit project gaat bijvoorbeeld om minder gereden km’s over de weg met zo min mogelijk halflege vrachtwagens. Of het Plant based LAB in het voormalig Suikerlab in Bergen op Zoom. Dit wordt een fysieke broedplaats voor samenwerkingen gericht op de topsector agrofood. Het project ‘MakerSpace’ wordt een regionaal centrum in Tilburg voor doorontwikkeling van circulaire producten / innovaties. Daarnaast wordt het een werk- en ontmoetingsplaats voor contact tussen bedrijven die zich hiermee bezig houden. Het eerste beoogde resultaat van dit project zijn showcases voor textielrecycling.

Samenwerking

Bestuurders zijn blij met de laatste financiële impuls van het kabinet:

Theo Weterings, voorzitter Regio Hart van Brabant / Midpoint Brabant en burgemeester van Tilburg:

“Samenwerken. Daarin blinken we uit in deze regio. Specifiek in Mid-West richt de samenwerking zich op de economische kracht die we als regio hebben. Wij hebben een belangrijke en centrale positie in het logistieke netwerk in Europa: een te koesteren plek tussen Rotterdam en Antwerpen. Onze economische kracht laat zich het best zien op drie terreinen: de maakindustrie met veel banen voor onze inwoners, de innovatieve bedrijvigheid zoals al te zien is in de Tilburgse Spoorzone en de voorsprong die we hebben als onderdeel van de kennis-as van Brabant. Kennis, informatie, innovatie: dat maakt ons sterk. Net als de steeds intensievere triple helix samenwerking rondom Tilburg en Breda.”

Voorzitter commissie van advies Economie Regio West-Brabant en wethouder Economie, Werk en Bereikbaarheid van Breda, Boaz Adank:

“Als regio’s Midden- en West Brabant werken we steeds intensiever samen. Samen kunnen we echt een vuist maken en concurreren met grote economische regio’s in Noordwest Europa. We hebben een duidelijk doel voor ogen: internationaal koploper zijn in verantwoord produceren en distribueren. Dat is belangrijk omdat het verdienmodel van vandaag geen garanties biedt voor morgen. Samen met ondernemers en onderwijs investeren we in het verduurzamen van ons MKB. Zo maken we onze economie klaar voor de toekomst.”

Partnerschap Rijk-provincie-regio

De Regio Deal is een vliegwiel voor versterking van de nog jonge samenwerking tussen Midden- en West- Brabant en de samenwerking van de regio met het Rijk en de provincie op tal van terreinen.

Martijn van Gruijthuijsen, gedeputeerde Economie, Kennis en Talentontwikkeling van provincie Noord-Brabant:

“De provincie ondersteunt de Regio Deal omdat zij kansen ziet voor verdere ontwikkeling en vernieuwing van het krachtige midden- en kleinbedrijf in deze regio, onder meer door digitalisering en robotisering. Een goed functionerende arbeidsmarkt is een voorwaarde voor die vernieuwing. We investeren daarom samen in het benutten en behouden van talent op alle niveaus en in opleidingen die zijn gericht op de beroepen van de toekomst.”

Download: Factsheet overzicht Regio Deal projecten (PDF - 1,5 mb)

Partners

Het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijkrelaties, het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, het ministerie van Economische Zaken en Klimaat en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zijn samen met het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit mede ondertekenaar van deze Regio Deal. Samen met de Stichting Midpoint Brabant, NV REWIN West-Brabant, Regio Hart van Brabant, Regio West Brabant, gemeente Tilburg en de gemeente Breda is deze deal tot stand gekomen. Daarnaast zijn er​ betrokken organisaties - die op basis van verklaringen deze deal ondersteunen - Triple helix Stuurgroep Economic Boards Midden- en West-Brabant, Economic Board West-Brabant en Gedeputeerde Staten van de provincie Noord-Brabant.

Meer informatie over betrokkenen, eerdere publicaties en achtergronden kunt u vinden via: https://www.midpointbrabant.nl/regiodeal


Vier miljoen euro voor versterking Techniekonderwijs Midden-Brabant

De regio Midden-Brabant heeft van het ministerie van Onderwijs vier miljoen euro toegekend gekregen uit het financieringsprogramma STO (Sterk Techniek Onderwijs). De gelden zijn bedoeld voor de schooljaren 2020-2024. De aanvraag is in het kader van het overkoepelende Deltaplan Techniek Midden-Brabant op 31 maart 2019 ingediend door een groep van 9 vmbo-scholen uit Midden-Brabant, Tprimair, ROC Tilburg en overweldigend veel regionale kleine en grote bedrijven. Voor het hele land is een budget van 100 miljoen beschikbaar voor de jaren 2020-2024.

Minister Slob (onderwijs): “De arbeidsmarkt staat te springen om goed geschoold technisch personeel. De plannen die de vmbo-scholen, mbo’s en het bedrijfsleven samen hebben gemaakt, zijn ambitieus en dat is ook nodig. Het enthousiasme spat ervan af.”

Vanaf januari 2020 kunnen de financiële middelen ingezet gaan worden om het vmbo-onderwijs in Midden-Brabant te versterken. Door het brede - door bedrijfsleven en onderwijs gedragen - plan vol structurele en duurzame initiatieven en projecten heeft de commissie, die de STO-gelden verdeeld, dermate veel vertrouwen in de haalbaarheid gekregen, dat de middelen worden toegekend.

Midden-Brabant richt zich op het terugbrengen van het techniekprofiel in het vmbo-onderwijs en in het bijzonder ook op het concentreren daarvan op 1 locatie in Midden-Brabant, te weten Campus013 in Tilburg (Stappegoor). Daarmee wordt Campus013 dé techniekschool, zonder dat er overigens afbreuk wordt gedaan aan het al aanwezige onderwijsaanbod. Het komt er bíj. Samen met het naastgelegen ROC gaat Campus013 een techniekroute opzetten. Zodanig, dat alle jongeren de mogelijkheid hebben te kiezen voor techniek en er tevens één route ontstaat om bij het ROC de vervolgopleiding te pakken.

 

Het plan Sterk Techniek Onderwijs Midden-Brabant ziet er als volgt uit:

 

  • Aangesloten onderwijsorganisaties zijn: Campus013 (Tilburg), Mill Hill College (Goirle), Cambreur College (Dongen), 2College Durendael (Oisterwijk), Willem 2 College (Tilburg), Van Haestrecht College (Kaatsheuvel), Reeshof College (Tilburg), Beatrix College (Tilburg), 2College Cobbenhagenmavo (Tilburg), de technische opleidingen van het ROC Tilburg én onderwijs coöperatie Tprimair (Primair onderwijs).
  • Op Campus013 in samenwerking met ROC Tilburg wordt een Techniekroute gerealiseerd waarin jongeren na de onderbouw van het voortgezet onderwijs kunnen instromen in technische richtingen op de bovenbouw. Dit onderwijs wordt dan uitgevoerd in de technische werkplaatsen van het ROC Tilburg. Dit betekent een centralisatie van het techniek onderwijs in de regio en een borging van het technische (vmbo) onderwijs in de regio, in hoog en laagconjunctuur.
  • Alle Voortgezet onderwijs scholen zorgen ervoor dat in het eerste en tweede jaar van het VO, jongeren structureel (dus niet eenmalig) binnen hun zogenaamde Loopbaan oriëntatie en begeleidingsprogramma (LOB) veel ervaringen gaan opdoen met techniek door o.a. snuffelstages, gastlessen en bedrijfsbezoeken of interessante technische opdrachten en praktijklessen binnen het onderwijs. Hiervoor worden ruimtes op scholen technisch geoutilleerd. Daarnaast gaat een adressen en contactgegevens database gebruikt worden om eenvoudig contact te leggen met relevante bedrijven waardoor dit ook eenvoudiger gerealiseerd wordt.
  • De scholen met een basis- en kadergerichte opleiding gaan meerdere technische keuzevakken verzorgen binnen het keuze profiel “Dienstverlening en producten”. Daarmee kunnen we ook jongeren die nog twijfelen aan een keuze voor techniek via deze keuzevakken makkelijker kennis laten maken met techniek. We gaan hiermee een toenemende doorstroom naar de technische opleidingen van het ROC realiseren.
  • De scholen met een vmbo-t gerichte opleiding gaan het keuzevak Technologie en Toepassing inpassen in hun onderwijs. Hiermee realiseren we dat de drempel naar een technische mbo-opleiding vanuit het vmbo-T verlaagd wordt.
  • Binnen HAVO/VWO-scholen worden structurele activiteiten opgezet om jongeren enthousiast te maken voor een studie op de lerarenopleiding voor Technische en Bètavakken. Hiermee beogen we het toekomstige lerarentekort in de techniek en bètavakken aan te pakken.
  • Voor ondersteuning van de Primair en Voortgezet onderwijs scholen wordt het Ontdekstation013 (naast Leisure activiteiten) doorontwikkeld tot praktijk- en ontwikkelingscentrum van techniekeducatie voor de gehele regio.
  • Er worden structurele activiteiten opgezet tussen het primair onderwijs, het voortgezet onderwijs en het MBO waardoor jongeren al in een vroeg stadium kennis maken met technische vervolgopleidingen waardoor ook deze drempel nadrukkelijk lager wordt.
  • Diverse opleidingen/workshops/cursussen zorgen voor de nodige professionalisering van docenten en technici!

 

Alles is erop gericht dat ieder kind in zijn of haar opleiding een aantal malen in contact komt met techniek! Van basis tot MBO.

 

Het grootste deel van de aangevraagde subsidie is nodig om de structuur van de scholen te veranderen voor het nieuwe techniekaanbod. Daar gaan veel docenturen inzitten. Om het veranderproces te ondersteunen komt er voor zittende leerkrachten (teamleiders) een Masteropleiding van twee jaar, gericht op innoveren en het ontwikkelen en verankeren van kennis. Ze nemen als het ware de veranderrol voor hun school voor hun rekening. Uiteindelijk zal het plan moeten resulteren in één digitale omgeving voor techniek- en techniekpromotie voor zowel kinderen en ouders, als voor leerkrachten en bedrijfsleven.

 

Meer weten over Sterk Techniek Onderwijs Midden-Brabant?

 

Neem contact op met:

Dhr. Bart Coppes (projectleider Deltaplan Techniek)

Tel. 06 - 155 252 96

Email: b.coppes@deltaplantechniek.nl

Website: www.deltaplantechniek.nl


Personele versterking voor human capital en strategische cluster- en netwerkvorming

Tilburg, 18 juni 2019

Edith van Nispen start per 1 augustus 2019 fulltime bij Midpoint Brabant als manager human capital. Edith is afkomstig van de provincie Noord-Brabant waar ze betrokken was bij de digitale agenda, arbeidsmarktbeleid (regio Midden-Brabant), strategisch beleid en organisatieontwikkeling. Peter van Ierland, nu nog manager human capital bij Midpoint Brabant, zal vanaf diezelfde datum zijn expertise inzetten ter ondersteuning van de directie en programmamanagers bij strategische cluster- en netwerkvorming.

 

Human capital

Edith van Nispen zal als programmamanager human capital bij Midpoint Brabant onder meer bijdragen aan de doorontwikkeling van de Human Capital Agenda’s die Midpoint Brabant maakt voor logistiek, maakindustrie, leisure en (nieuwe) zakelijke dienstverlening. Dat doet ze samen met de huidige programmamanagers van Midpoint Brabant van de respectievelijke programmalijnen Smart Logistics, Smart Industry, Smart Leisure en binnenkort ook Smart Services. Met een uitgebreid netwerk zal Edith de interactie stimuleren tussen kennisinstellingen, bedrijven, overheid en maatschappelijke partners in Midden-Brabant. Ze bevordert de totstandkoming van projecten die voortkomen uit de Human Capital Agenda’s. Daarbij ligt de nadruk op projecten die het meeste bijdragen aan het verbeteren van de match tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, zowel in kwantitatieve als in kwalitatieve zin. Zo veel mogelijk op basis van vragen van het bedrijfsleven.

De beschikbaarheid van voldoende en gekwalificeerd personeel is een belangrijke factor in het ecosysteem in Midden-Brabant. Midpoint Brabant zet zich hiervoor in via de Human Capital Agenda’s. In zo’n agenda wordt op basis van een sectoranalyse bepaald welke behoefte aan arbeidskrachten er is/zal zijn en hoe deze kan worden gekoppeld aan het arbeidspotentieel en opleidingen. In deze Human Capital Agenda's krijgt ook arbeidsmigratie aandacht.

Midpoint Brabant werkt hierbij nauw samen met partnerregio’s. Zo participeert ze in Brainport Network; het samenwerkingsverband van zes regionale ontwikkelingsorganisaties in Zuidoost-Nederland. In coproductie met Tilburg University (hoogleraar arbeidsmarkt Ton Wilthagen), monitoren de partners in Brainport Network de arbeidsmarktvraag van de toekomst, ontwikkelen ze toekomstscenario’s vanuit een arbeidsmarktdashboard en analyseren ze wat echt werkt in de praktijk via een impactanalyse. Daarnaast werkt Midpoint Brabant samen met West-Brabant en met de brancheorganisaties op het gebied van leven lang ontwikkelen in de logistiek en industrie. Ook werkt Midpoint Brabant samen met de provincie Noord-Brabant, Agrifood Capital en de Brabantse MBO’s op het gebied van energietransitie.

 

Strategische cluster- en netwerkvorming

Peter van Ierland zal vanaf 1 augustus de directie en programmamanagers ondersteunen bij strategische cluster- en netwerkvorming. Dit helpt Midpoint Brabant om de doelstellingen met betrekking tot de samenwerking tussen bedrijfsleven, kennisinstellingen, onderwijs en maatschappelijke partners te behalen. Via deze samenwerking wil Midden-Brabant bekend komen te staan als dé regio waar duurzame groei door innovatie de standaard is. Daarbij is innovatie, vanuit de sociale inborst Midden-Brabant, gelinkt aan maatschappelijke impact. Samen met West-Brabant positioneert de regio zich als koploper in verantwoorde productie en distributie. Samen met Noordoost-Brabant en Zuidoost-Brabant realiseert de regio economische en maatschappelijke meerwaarde op het gebied van data, respectievelijk hightech en design. Zo ontstaat een zogenaamde ‘Brabantse kennis-as’, waarop de kennis en kunde van Midden-Brabant op het gebied van ‘het verbeteren van de samenleving’ met de specifieke expertise van andere regio’s verbonden wordt.

 

Over Midpoint Brabant

Midpoint Brabant versterkt de maakindustrie, logistiek en vrijetijdseconomie in Hart van Brabant door te investeren in innovatie (digitalisering en dataficatie) en duurzaamheid/circulariteit. Daarbij zorgen we samen met onze partners ervoor dat er een optimale aansluiting is tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, in kwalitatieve en kwantitatieve zin. Vanuit één kernprogramma (Smart Services) gericht op nieuwe en slimme zakelijke dienstverlening, zet Midpoint Brabant in op ontwikkeling van drie toepassingsgebieden: Smart Logistics, Smart Industry en Smart Leisure. Midpoint Brabant zorgt ervoor dat de randvoorwaarden op orde zijn, zodat de toegevoegde waarde van de speerpuntsectoren verder groeit. Om dit te ondersteunen, investeert Midpoint Brabant in het economisch ecosysteem van Midden-Brabant met de volgende versterkende maatregelen: cluster- en campusontwikkeling; financieringsadvies; promotie en acquisitie (waaronder lobby); startup-ondersteuning en monitoring van de ontwikkelingen via een dashboard.


Vacature managementassistent Regio Hart van Brabant

Vacature Bedrijfsbureau OndernemersAkkoord

Zoek jij een uitdagende parttimebaan met veel verantwoordelijkheid in Tilburg en omgeving? Vind jij het leuk om jezelf bezig te houden met marketing- en communicatieactiviteiten en zet jij jezelf graag in voor een initiatief dat ten goede komt aan de arbeidsmarkt in onze regio? Dan zijn wij op zoek naar jou. Voor het OndernemersAkkoord zoeken wij een enthousiaste duizendpoot, die het leuk vindt om in grote mate van zelfstandigheid ons initiatief verder uit te bouwen.

Wie zijn wij?
Midden-Brabant wil een aantrekkelijke economische regio zijn en blijven. Daarom werken ondernemers, overheden en onderwijsinstellingen nauw samen. De afspraken tussen deze partners liggen vast in het OndernemersAkkoord en omvatten de volgende doelstellingen:

  • Het (verder) ontwikkelen van een regionaal netwerk van betrokken werkgevers.
  • Het ontwikkelen van de arbeidsmarkt in Midden-Brabant.
  • Het onder de aandacht brengen van sociaal werkgeverschap in de regio.

Deze doelen leveren voor iedereen voordelen op:

  • Werknemers kunnen hun talenten inzetten en zich bewijzen.
  • Bedrijven kunnen op een laagdrempelige en aantrekkelijke manier werknemers in dienst nemen.
  • De werkgelegenheid in de regio wordt gestimuleerd.

Midpoint Brabant zet zich vanuit het thema Human Capital in voor een gezonde arbeidsmarkt in de regio. Het OndernemersAkkoord maakt onderdeel uit van dit programma.

Het bedrijfsbureau van het OndernemersAkkoord is, net als Midpoint Brabant, gevestigd in Gebouw88, Burgemeester Brokxlaan 12, in de Spoorzone in Tilburg.

Wat ga je doen?
Als bemanning van het bedrijfsbureau van het OndernemersAkkoord ben jij verantwoordelijk voor alle operationele zaken rondom dit akkoord. Je bent het aanspreekpunt voor zowel deelnemende bedrijven als voor de overheid. Je organiseert bijeenkomsten en bent hier zelf ook aanwezig om te notuleren en de voortgang te bewaken. Daarnaast ben jij verantwoordelijk voor de communicatie-uitingen richting de bedrijvensector. Kortom, een spin in het web die verantwoordelijk is voor:

  • Het monitoren van de gestelde doelstellingen voor het OndernemersAkkoord
  • Het opstellen van communicatiedoelstellingen en het uitwerken van deze doelstellingen
  • Afspraken plannen en monitoren
  • De formulering van de positionering
  • Een social mediaplan formuleren en uitvoeren
  • Het schrijven van persberichten
  • Het onderhouden van relaties

Wat verwachten wij van het bedrijfsbureau OndernemersAkkoord?

  • Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal
  • Zelfstandig en professionele werkhouding
  • Eigen initiatief/zelfstandig werken
  • Affiniteit met marketing en communicatie

Wat kun je van ons verwachten?
Als je werkt voor het OndernemersAkoord kom je terecht in een zelfstandige functie met grote mate van vrijheid. je hebt voldoende ruimte om jezelf te ontwikkelen en je bouwt vanzelfsprekend een groot netwerk van nieuwe relaties op welke werkzaam zijn in verschillende sectoren.

Aantal uren: in overleg (+/- 24 uur per week)

Solliciteren kan tot 1 mei 2019 door je cv met motivatiebrief te mailen naar info@ondernemersakkoord.nl