Midden-Brabant zet in op extra jobs voor klimaatadaptatie, energietransitie en circulaire economie tot 2030

Maar liefst 2.400 tot 2.800 extra voltijdbanen zijn er in Midden-Brabant nodig om in 2030 de klimaatdoelstellingen te bereiken. Een flinke klus! Midpoint Brabant zet hier de schouders onder, samen met haar multi helix partners. Om aan die grote vraag te voldoen, zetten ze zich in voor vier opgaven: meer instroom en zij-instroom, vloeiende mobiliteit tussen sectoren, stimuleren van een Leven Lang Ontwikkelen en ontwikkelen van innovaties.

Uitgangspunten van het Midpoint Brabant programma zijn de Regionale Energie en Klimaatstrategie (REKS) en natuurlijk de landelijke doelstellingen: afname van de CO2-uitstoot van CO2 met 95% in 2050 en 49% in 2030 ten opzichte van 1990; Nederland in 2050 volledig circulair, in 2030 50%; en in 2050 is Nederland klimaatbestendig en waterrobuust.

Verschuiving naar energietransitie

De komende vijf jaar herstelt de werkgelegenheid zich en de krapte op de arbeidsmarkt neemt verder toe. De groei zit vooral in de installatietechniek, machinebouw, chemische industrie en zakelijke dienstverlening. Andere sectoren krimpen omdat er banen verdwijnen die niet meer nodig zijn en er een verschuiving naar de energietransitie plaatsvindt.

Meer flexibiliteit

De reguliere instroom vanuit het onderwijs zal niet voldoende zijn. Daarom zullen nieuwe medewerkers via zijinstroom moeten worden aangetrokken en opgeleid. En zullen mensen van aflopend werk naar ander werk moeten overstappen. Ook kwalitatief verandert de vraag. Het gevraagde kennisniveau stijgt door technologische ontwikkelingen en een integraal samenwerken tussen vakgebieden en systemen. Medewerkers zullen meer flexibel moeten zijn om goed mee te kunnen.

Een Leven Lang Ontwikkelen krijgt een plek binnen bedrijven, want ook medewerkers moeten continu meebewegen en bijscholen. Goede aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt zorgt dat de reguliere instroom toeneemt. Studenten en bedrijfsleven kunnen meer samenwerken aan complexe vraagstukken in expertisecentra. Door een breed en modulair opleidingsaanbod kunnen mensen makkelijker instromen, overstappen, en zich laten bijscholen.

Vooral groei in bouw en elektriciteit

Bij het tegengaan van de uitstoot van broeikasgassen is in Midden-Brabant de groei in banen het grootst bij de klimaattafels gebouwde omgeving en elektriciteit. In de industrie komen meer technologische innovaties. De impact lijkt kleiner voor de mobiliteitssector. De regio heeft grote ambities om circulair te produceren en werken te versnellen. Dit heeft vooral impact op om- en bijscholen van medewerkers, en vooralsnog minder op de vraag naar arbeid. De gevolgen op de arbeidsmarkt als gevolg van klimaatadaptatie zijn nog niet duidelijk.

Op de agenda staan twaalf acties, waaronder het ontwikkelen van een hbo-traineeship in duurzaamheid en energietransitie en het stimuleren van mobiliteit van sectoren met krimp naar de banen in installatie en bouw.


Programmateam Deltaplan Techniek van start met Brigitte Duffhues en Nicole Storimans

Vanaf half januari starten Brigitte Duffhues en Nicole Storimans als programmacoördinator respectievelijk projectondersteuner Deltaplan Techniek. Zij opereren vanuit Midpoint Brabant in het team dat is opgericht om dit programma tot en met 2024 te implementeren. Deltaplan Techniek is drie jaar geleden van start gegaan. Met het nieuwe plan voor de komende drie jaar krijgt het een nieuwe impuls, het programmateam geeft het extra slagkracht. Diverse projectpartners in voornamelijk het primair en voortgezet onderwijs, mbo en technische bedrijfsleven verzorgen de uitvoering.

Brigitte Duffhues is bekend met de materie vanuit haar functie bij het BioVoice, een Regio Deal project van Midden- en West-Brabant. Als programmacoördinator regisseert zij het Deltaplan Techniek programma. Zij vervult een centrale rol in het vinden en versterken van draagvlak bij partners en het ontwikkelen van relevante netwerken. Nicole Storimans heeft al eerder gewerkt bij Midpoint Brabant. Als projectondersteuner gaat zij de partners ondersteunen bij de uitvoering en ervoor zorgen dat er flinke meters gemaakt worden op de projecten en activiteiten. Het programmateam bestaat verder uit Bart Coppes, projectcoördinator Sterk Techniek Onderwijs (STO), en vanuit het technische bedrijfsleven komt nog een invulling. Het team rapporteert aan de programmamanager Human Capital en de stuurgroep Smart Industry van Midpoint Brabant.

In het Deltaplan Techniek werken ondernemingen, onderwijs en overheid samen om inwoners van Midden-Brabant enthousiast te maken voor de techniek- en maakindustrie en hiermee de terugloop in technische opleidingen en het tekort aan technische collega’s in de regio aan te pakken. Het plan is voor de komende drie jaren verder ontwikkeld met concrete afspraken en extra inzet van de partners bij de uitvoering.

Het nieuwe Deltaplan Techniek kent vijf actiepunten: versterken van techniek in het onderwijs, promoten van techniekberoepen, betrekken van technische bedrijven, om- en bijscholing voor 23-plussers, en monitoren en bijsturen met behulp van data.

Deltaplan Techniek is een initiatief van Midpoint Brabant, alle gemeenten in Midden-Brabant, RoBo Midden-Brabant, ROC Tilburg en Sterk Techniek Onderwijs. De uitvoerende partners zijn onder andere Techniekcoalitie West- en Midden-Brabant, Leerwerkloket Midden-Brabant, Rangeerterrein Techniek, Ontdekstation013 en Platform Techniek De Langstraat.

(Foto v.l.n.r.: Brigitte Duffhues, Nicole Storimans)


Nieuwe Midpoint Brabant programmamanager Joost Ploos van Amstel: energietransitie is regionale topprioriteit

Op 1 januari 2022 is Joost Ploos van Amstel gestart als programmamanager bij Midpoint Brabant Energietransitie. Op dezelfde dag heeft Midpoint Brabant de energietransitieactiviteiten van Stichting MOED overgenomen. We vroegen Joost om zichzelf voor te stellen en te vertellen over zijn gedachten over dit volledig nieuwe programma.

Wie is Joost Ploos van Amstel?

Ik ben 55 jaar, woon in Maarheeze, ben getrouwd, heb twee zonen en wandel graag in de natuur met mijn twee honden. Ik vervul bestuursfuncties, waaronder voorzitter van Ondernemers Contact Cranendonck en glasvezelcoöperatie Cranendonck//NET. Vanaf 1997 was ik directeur/eigenaar van Ploos van Amstel Milieu Consulting met focus op energietransitie en klanten als Rabobank, Achmea en Carglass. In 2015 heb ik het bedrijf verkocht aan Facilicom, waar ik tot en met 2019 directeur was van Facilicom Energiemanagement. Vanaf 2020 was ik procesbegeleider zon in stedelijk gebied en duurzame energie in het glastuinbouwgebied in de regio Rotterdam-Den Haag. En deze maand ben ik aan de slag gegaan bij Midpoint Brabant.

Wat voor type manager ben jij?

Het is mijn intrinsieke motivatie om continu te verbeteren. De samenleving is dynamisch en staat voor grote maatschappelijke uitdagingen, zoals de klimaatverandering. Dit vraagt om ingrijpende maatregelen, zoals energietransitie en circulaire economie. Als coachende manager geef ik heldere verwachtingen en kaders en biedt collega’s alle ruimte en ondersteuning bij de realisatie.

Waarom heb je de stap naar Midpoint Brabant genomen?

Ik houd van een wit papier waar je op mag beginnen met schetsen en dit kan uitwerken tot beleid en  uitvoering. Het speelveld met bestuurders, ambtenaren, inwoners, ondernemers, docenten en leerlingen maakt het extra uitdagend. Ik waardeer de cultuur van niet lullen, maar poetsen die bij Midpoint Brabant past. In zo’n omgeving voel ik me thuis. Samen kunnen we voor energietransitie echt iets voor elkaar krijgen.

Wat spreekt je aan in de functie programmamanager Energietransitie?

De energietransitie is complex. We moeten naar een fundamenteel andere energievoorziening. Dat vraagt om aanpassingen, zoals lokaal opwekken en opslaan van duurzame energie, en het verhandelen en heen en weer transporteren ervan. Hiervoor zijn veel innovaties nodig. Dit lukt alleen als stakeholders dat onderkennen en omarmen. Nagenoeg iedereen is ervan doordrongen dat de energietransitie nodig is, maar vooral bij anderen. Ik vind het leuk om met stakeholders in gesprek te gaan om wederzijds begrip te creëren en hen er actief bij te betrekken. Zo komen we samen tot breed gedragen oplossingen die écht bijdragen aan de energietransitie.

Welke ontwikkelingen zie je op het gebied van energietransitie in Midden-Brabant?

Regio Hart van Brabant heeft de Regionale Energie en Klimaatstrategie ontwikkeld (REKS). Deze gaat over hoe en waar we energie kunnen besparen en duurzaam kunnen opwekken. En over welke mogelijkheden er zijn voor duurzaam verwarmen van onze huizen en hoe we onze omgeving kunnen aanpassen aan het veranderende klimaat. De kaders zijn er. Nu moeten we het nog realiseren.

Hoe kunnen we in Midden-Brabant een relevante bijdrage leveren aan de energietransitie van ons land?

Regio Hart van Brabant is één van de dertig regio’s die het nationaal klimaatakkoord hebben vertaald naar een regionale energiestrategie. Door de toevoeging van de K van Klimaat gaat onze regio met REKS verder dan de landelijke RES. De nationale ambitie is om in 2030 35 terawattuur (TWh) duurzame energie op te wekken. Onze regio wil in 2030 1 TWh duurzame energie opwekken door zon op daken, windmolens en zonneweides. Ook willen we uiterlijk 2030 20% energiebesparing realiseren.

Midpoint Brabant heeft de energietransitieactiviteiten dus van Stichting MOED overgenomen. Hiermee krijgt energietransitie een breder perspectief. Voor zover je er nu al iets over kunt zeggen: waar wil je je vooral op richten in het energietransitieprogramma?

Allereerst wil ik het goede van Stichting MOED voortzetten en verbreden. Zo gaan we voortborduren op de Green Deal Kraaiven en Vossenberg in Tilburg, voor energiebesparing en -opwek bij bedrijven. De structurele samenwerking tussen regionale partners zoals gemeente en de lokale ondernemersverenigingen en hun bedrijven laat zien dat een Green Deal duurzame resultaten oplevert die bijdragen aan van de REKS-ambities. De opgedane kennis gaan we toepassen op meerdere bedrijventerreinen in Tilburg en in andere gemeenten in Midden-Brabant. Verder gaan we over de volle breedte aansluiten op de REKS. We betrekken onze regionale partners hier actief bij, inclusief het onderwijs. De energietransitie vraagt om innovaties, zoals het balanceren van het netwerk, nieuwe energiezuinige apparaten, betaalbare energieopslag en (collectieve) opwek van duurzame energie. Met studenten halen we veel creativiteit binnen. We bieden ze een inkijk in onze duurzame toekomst waar zij zelf actief aan kunnen bijdragen.

Hoe zie je de samenwerking met de andere programmamanagers en partners van Midpoint Brabant?

Duurzaam ondernemen is steeds minder van de happy few, maar onderdeel van het normale ondernemen. Elk programma krijgt ermee te maken. We gaan elkaar versterken, zodat we tot een integrale aanpak komen. Sommige combinaties zijn vanzelfsprekend, bijvoorbeeld met logistiek, sommige zijn dat op het eerste oog minder, zoals met leisure. Maar voor energietransitie kunnen we juist veel leren van de verbeeldingskracht van cultuurontwikkelaars. Zo kunnen zij helpen bij het creëren van draagvlak voor het streven om de lokale omgeving 50% eigenaar te maken van energieprojecten. Ook kunnen vakantieparken duurzame energie gaan leveren en landschapsarchitecten meedenken met het vormgeven van te ontwikkelen energiehubs. Energietransitie is ook één van de beoogde thema’s van de Van Gogh Homeland Experience.

Er gaat veel op je afkomen… hoe ga je dit aanpakken?

Ik ga eerst kennismaken met al onze stakeholders en goed luisteren naar ieders ideeën en wensen. Ik wil snel achterhalen welke ambities we als regio hebben, welke belemmeringen er zijn en hoe wij als Midpoint Brabant kunnen ondersteunen. De energietransitie is veelomvattend en vraagt veel kennis, kunde en capaciteit. De energiecapaciteit is op dit moment heel erg schaars, we moet dit als regio zorgvuldig managen en efficiënt aanpakken.

Heb je nog een boodschap voor onze lezers?

De energietransitie is topprioriteit in onze regio, we willen hierin een voortrekkersrol vervullen. Maar zelfstandig gaat niemand dat realiseren. Door de samenwerkingsvorm van Midpoint Brabant en Regio Hart van Brabant kunnen we de ambities uit onze REKS verwezenlijken. De looptijd van negen jaar lijkt lang, maar we moeten vaart maken. Zie je redenen om iets extra snel op te pakken, laat het me dan vandaag nog weten.


Deltaplan Techniek geeft nieuwe impuls aan techniekberoepen en -onderwijs in Midden-Brabant

Mensen uit Midden-Brabant enthousiast maken voor de techniek- en maakindustrie. Dat is het doel van het nieuwe Deltaplan Techniek. Sinds 2018 voeren diverse organisaties uit de regio dit plan uit om de terugloop in technische opleidingen en het tekort aan technische collega’s in de regio aan te pakken. Het plan is voor de komende drie jaren verder ontwikkeld met concrete afspraken en extra inzet van de partners bij de uitvoering.

Technische bedrijven en de maakindustrie zijn sterk vertegenwoordigd in Midden-Brabant, maar ze raken steeds meer in de knel. Vacatures blijven lang openstaan, medewerkers kunnen nieuwe technologische ontwikkelingen niet bijbenen en technische opleidingen dreigen te verdwijnen. In het Deltaplan Techniek zetten de gemeenten, het bedrijfsleven en het primair, voortgezet en middelbaar onderwijs samen extra middelen in om techniek in de regio uit de knel te halen. Als verbindende schakel tussen deze organisaties vervult Midpoint Brabant een coördinerende rol.

Het Deltaplan Techniek kent vijf actiepunten: versterken van techniek in het onderwijs, promoten van techniekberoepen, betrekken van technische bedrijven, om- en bijscholing voor 23-plussers, en monitoren en bijsturen met behulp van data.

Techniek in onderwijs

Han Snijders, directeur Campus013 en penvoerder Sterk Techniek Onderwijs (STO), en Cees van Gerwen, directeur scholen voor Mechatronica, Werktuigbouwkunde en Metaaltechniek en voor Procestechniek bij ROC Tilburg, zijn eensgezind: “Het begint bij het verbeteren van de positie van techniek in het onderwijs. Zo versterken we doorlopende leerlijnen techniek bij het primair en voortgezet onderwijs en het mbo, en krijgt techniek extra aandacht in loopbaanoriëntatie en -begeleiding. Ook komen er hybride leeromgevingen voor techniek, techniekprogramma’s en trainingen voor leerkrachten. Hybride betekent verschillende leersituaties waar bedrijven en onderwijs samenwerken”.

Promoten van techniek

Het tweede punt gaat over het zichtbaar maken van de enorme mogelijkheden van leren en werken in de techniek voor jongeren die hun school- of beroepskeuze gaan maken, hun ouders, werkzoekenden en mensen die een loopbaanstap willen maken als zij-instromer. Thom Blankers, wethouder Werk & Economie gemeente Heusden en kartrekker namens de gemeenten in de Regio Hart van Brabant: “Het vorig jaar geïntroduceerde online platform techniekgeniek.nl is hierbij de motor, ondersteunt door evenementen als TechniekGeniek, Girls’ Day en de Dutch Technology Week Midden-Brabant. Bij de promotie besteden we extra aandacht aan vrouwen en immigranten, die een minderheid vormen in de technieksector. Ontdekstation 013 speelt een belangrijke rol bij het kennis maken met techniek voor iedereen in onze regio.” Gemeente Tilburg draagt vanaf de start bij aan de activiteiten en de mooie plek die Ontdekstation013 inmiddels heeft in de Spoorzone en daarbuiten.

Betrekken van bedrijven

Hoe betrek je technische bedrijven blijvend bij techniekpromotie? Om die vraag draait het derde actiepunt. Hans van den Bersselaar, directeur Bersselaar Constructie Udenhout: “Alle bedrijven hebben er belang bij als er nieuwe mensen interesse hebben in een baan in de techniek. Daarom is het nu tijd dat veel bedrijven goed gaan meedoen. We gaan vol inzetten op praktische activiteitenkalenders, stappenplannen en draaiboeken, zodat we aan jongeren en zij-instromers duidelijk kunnen maken hoe mooi werken in de techniek is. Verder zorgen we samen met de andere partners voor het ontwikkelen van techniekpromotieactiviteiten en gaan we ons zo organiseren dat we een goede gesprekspartner voor onderwijs, overheid en andere bedrijven blijven.”

Om- en bijscholing

Ook als je al aan het werk bent of werk zoekt, kun je nog warmlopen voor techniek. En als je al in de techniek werkt, is er nog van alles wat je on the job kunt leren. Thom Blankers over dit vierde actiepunt: “We ontwikkelen allerlei manieren waarop mensen zich kunnen oriënteren in de techniek, ervaring kunnen opdoen of zich kunnen om- of bijscholen. We willen de mensen die nu in de techniek werken behouden, en wie een ander beroep heeft of werk zoekt overtuigen om hier in te stromen. Daarom stimuleren we de leercultuur bij technische bedrijven. Onder andere door de inzet van het Leerwerkloket Midden-Brabant en Techniekcoalitie West- en Midden-Brabant. Via hun werkgevers kunnen medewerkers informeel leren en ‘een leven lang ontwikkelen’, waardoor zij de juiste vaardigheden hebben om het beste uit zichzelf te halen en bij te blijven. Om zij-instromers te helpen met een soepele instroom, werken we onder andere samen met het Leerwerkloket Midden-Brabant en het Rangeerterrein Techniek.”

Monitoren met data

Martyntje Brink, programmamanager Human Capital bij Midpoint Brabant: “Op basis van data houden we een vinger aan de pols en zien we of wat we doen écht werkt. Daarom gaan we een dashboard ontwikkelen om de voortgang van activiteiten voor techniekeducatie en -promotie te meten, onderwijs- en arbeidsmarktontwikkelingen beter inzichtelijk te maken en het effect van methodes voor techniekpromotie en -educatie en werving te monitoren. Zo onderbouwen we het beleid en de activiteiten die daarbij horen en sturen we tijdig bij als relevante ontwikkelingen daarom vragen.”

Deltaplan Techniek is een initiatief van Midpoint Brabant, alle gemeenten in Midden-Brabant, RoBo Midden-Brabant, ROC Tilburg en Sterk Techniek Onderwijs. De uitvoerende partners zijn onder andere Techniekcoalitie West- en Midden-Brabant, Leerwerkloket Midden-Brabant, Rangeerterrein Techniek, Ontdekstation013 en Platform Techniek De Langstraat.

 


Trots zijn op de kracht van de samenwerking

'Maak keuzes en ben trots'.

Die twee statements maakte Midpoint Brabant-directeur Bas Kapitein tijdens een interview voor Tilburg University. Dionne Stax interviewde hem in het kader van het Strategisch Plan van de universiteit.

In Midden-Brabant werken overheden, bedrijfsleven, kennisinstellingen en steeds meer maatschappelijke partners structureel samen: "We maken ons druk over de positieve ontwikkeling van de economie en samenleving in deze regio", trapt Bas het gesprek af. Dat gaat over de toekomst van de universiteit en de rol die de universiteit zou moeten hebben.

Keuzes maken
Ze spreken over de huidige samenwerking en de resultaten daarvan, zoals de begeleiding voor startende ondernemers richting gevestigd mkb. Ook de verbeterpunten komen ter sprake. Bas noemt onder meer de verandering van samenwerking op projectbasis, ad hoc naar keuzes te maken voor de langere termijn.

Trots zijn
En we mogen volgens Bas ook wat trots zijn en dat uitdragen: "Feestjes vieren daar zijn we best goed in als het op carnaval aankomt, maar het vieren van successen dat doen we veel minder. Laten we meer stilstaan en durven benoemen wat we met elkaar voor elkaar krijgen. Als we het wat meer gaan uitdragen, gaan we misschien ook meer geloven in de kracht van die samenwerking."

Bekijk interview
Klik hier voor het boeiende gesprek tussen Bas Kapitein en Dionne Stax (duur: 12.30 minuten).

https://youtu.be/wjbJdqx4_gI


Midden-Brabant maakt topprioriteit van talent én mobiliteit op de arbeidsmarkt

Dit is een publicatie van Make it in Tilburg.

Begin 2021 bracht Koningin Máxima een virtueel werkbezoek aan Midden-Brabant. Ze was met name enthousiast over de regionale aanpak van arbeidsmobiliteit (de mate waarin mensen veranderen van werkgever, beroep en van regio op de arbeidsmarkt), júist ook tijdens de coronacrisis. Dat het hier wel snor zit op dat vlak wisten wij natuurlijk al langer. Samen met Martyntje Brink, programmamanager Regionale Arbeidsmarkt bij Midpoint Brabant, pluizen we uit hoe dit precies zit. “De kracht van de regio? We weten elkaar goed te vinden en dat komt goed uit want alle talent is nodig!"

Menselijk kapitaal
De groei van de arbeidsmarkt, of het gebrek hieraan, is een grote uitdaging en heeft invloed op alle ontwikkelingen in de samenleving. Een belangrijk thema dus voor Midpoint Brabant, dat als regionale economische ontwikkelingsorganisatie de schakel is tussen ondernemingen, onderwijs, overheden en maatschappelijke organisaties. Martyntje: “Wij concentreren ons met name op opgaven als digitalisering, circulaire economie en energietransitie. Zonder inzet van menselijk kapitaal zullen deze opgaven niet slagen. Gelukkig kunnen we hier in Midden-Brabant snel schakelen. Daarnaast profiteren we van goed functionerende formele én informele netwerken.”

Investeren, investeren, investeren 
Dat klinkt als een fenomenale infrastructuur. Maar de economie is wereldwijd enorm in beweging. En dat heeft weer gevolgen voor de arbeidsmarkt, toch? “Het draait overal om voldoende en goed personeel. Oftewel: investeren in jongeren, mogelijkheden bieden aan zij-instromers en inzetten op behoud van medewerkers. Want alle talent, van jong tot oud, is nodig. Door de coronacrisis zijn sommige sectoren harder geraakt dan andere. Voor de pandemie was al sprake van krapte op de arbeidsmarkt in bijvoorbeeld logistiek, techniek, zorg en onderwijs. Dit tekort is alleen maar groter geworden. Neem een branche als de horeca. Door de onzekere en lange sluitingsperiodes zijn horecamedewerkers zich op andere typen bedrijven gaan oriënteren. Het is een hele tour om alles weer op gang te krijgen.

Bekijk hier het gehele artikel.

 

Fotocredits: Make it in Tilburg - Clear Fotografie.


Maand van Leren en Werken voor een Leven Lang Leren en Ontwikkelen

In de maand september organiseren alle Leerwerkloketten door het hele land extra activiteiten om aandacht te geven aan het belang van een 'Leven Lang Leren en Ontwikkelen'. Nu is het meer dan ooit belangrijk dat iedereen zich kan blijven ontwikkelen en daarmee kansen vergroot op de arbeidsmarkt. Hoe je dat kunt aanpakken staat centraal in de 'Maand van Leren en Werken'. Ook regio Midden-Brabant kent deze maand een mooi aanbod aan evenementen, georganiseerd door Leerwerkloket Midden Brabant (gelieerd aan Midpoint Brabant en specifiek aan het programma Human Capital dat staat voor Talent- en Arbeidsmarktontwikkeling).

Programma
Er zijn activiteiten voor werkenden, werkzoekenden en arbeidsprofessionals. Bekijk middels deze link het hele programma en meld je aan voor de activiteit van jouw keuze. Deelnemen aan meerdere activiteiten is mogelijk. Sommige activiteiten zijn op locatie, andere zijn online te volgen.

Meer over het Leerwerkloket Midden-Brabant

Sommige mensen doen het uit zichzelf: een leven lang ontwikkelen. Anderen hebben er wat hulp bij nodig. Voor hen is er het Leerwerkloket Midden-Brabant. Of je nou werkzoekende bent, werknemer, zzp'er of werkgever: je kunt bij het Leerwerkloket terecht met alle vragen over leren en werken! Het Leerwerkloket geeft deskundig en onafhankelijk scholings- en loopbaanadvies. Een persoonlijke aanpak is de standaardprocedure.

Het Leerwerkloket Midden-Brabant vormt een brug tussen onderwijs, overheid, werkgever en werknemer, is stevig verankerd in de regio én bevordert de flexibiliteit en mobiliteit van werkenden, werkzoekenden en organisaties. Kortom: hét startpunt voor betere aansluiting van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Dit verhoogt de innovatiekracht van organisaties en bedrijven in de regio, de motivatie van werknemers en hun plezier in het werk. Daardoor worden organisaties en bedrijven in Midden-Brabant steeds concurrerender en werknemers steeds fitter.

Scan onderstaande QR-code voor het gehele programma of klik op deze link.

 


Brabant Leert ontvangt 5 miljoen subsidie voor scholing, begeleiding en advies

De coronacrisis zorgt voor flinke veranderingen op de arbeidsmarkt. Medewerkers dienen daarom stil te staan bij hun eigen ontwikkeling en werkgevers kunnen profiteren van de ontwikkeling van hun personeel. Om dit te ondersteunen heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een subsidie van €5 miljoen toegekend aan Brabant Leert. Brabant Leert helpt werkende Brabanders die hun baan dreigen te verliezen of zich willen omscholen met informatie, een groot aanbod van online scholing en persoonlijk advies en begeleiding. 

Met behulp van deze subsidie kan Brabant Leert 2.000 ontwikkeladviezen, 1000 begeleidingstrajecten en 3800 scholingstrajecten uitvoeren. Hiermee kan Brabant Leert zo’n 7000 mensen ondersteunen bij het behouden van hun baan of het vinden van nieuw werk. De provincie Noord-Brabant is initiatiefnemer van Brabant Leert. Gedeputeerde Martijn van Gruijthuijsen (Economie, Kennis en Talentontwikkeling): “De coronacrisis is een versneller geweest voor een aantal ontwikkelingen in onze arbeidsmarkt. Daarom hebben we samen met de partners al in het begin van de coronacrisis Brabant Leert opgestart. Ik ben blij dat we met deze bijdrage onze inzet kunnen vergroten en nog meer Brabanders kunnen helpen met het ontdekken van hun talent en het vinden of behouden van een goede baan.”

NL leert door met sectoraal maatwerk

De steun van het ministerie komt uit de subsidieregeling “NL leert door met de inzet van sectoraal maatwerk”, die bedoeld is om de negatieve impact van de crisis op de arbeidsmarkt te verkleinen. De arbeidsmarkt verandert: sectoren als de horeca en catering, detailhandel en evenementen hebben de werkgelegenheid het afgelopen jaar zien krimpen. Andere sectoren zoals bouw, techniek, zorg, ICT en logistiek zoeken juist meer personeel. Door de subsidie aan Brabant Leert kunnen werknemers zich ontwikkelen, zodat zij hun baan kunnen behouden of makkelijker nieuw werk kunnen vinden.

Over Brabant Leert

Brabant Leert is het digitale scholings- en informatieplatform voor om- en bijscholing in Brabant. Het platform geeft direct en onbeperkt toegang tot cursussen, trainingen en opleidingen voor alle inwoners van de provincie Noord-Brabant, tijdens de coronacrisis en daarna. Deze worden aangeboden door online aanbieders, brancheorganisaties, en de Brabantse ROC’s. Sommige tegen betaling, maar het gros van het aanbod is vanwege de coronacrisis gratis.

Brabant Leert is een initiatief van de provincie Noord-Brabant, Leren en Werken, VNO-NCW Brabant Zeeland, FNV, CNV, Edubookers, Noordoost Brabant Werkt, Midpoint Brabant, Brainport Eindhoven, West Brabant werkt aan morgen, Regio Helmond/de Peel, Skillstown, de Brabantse ROC’s, Fontys, Avans, HAS, BUas, Tilburg University en TU/e. Deze aanvraag werd ingediend door de samenwerkende partners onder penvoerderschap van VNO-NCW Brabant Zeeland. 

Bekijk de website van Brabant Leert voor meer informatie! Bekijk ook onderstaande video:

https://youtu.be/cQmDMOL81C0

 


Holland Expat Center South helpt bij in dienst nemen internationale kenniswerker

Zie je op tegen het werven en in dienst nemen van een internationale kenniswerker? Dat hoeft niet met de gratis informatie en adviezen van Holland Expat Center South. Zeker, er komen nogal wat procedures kijken. Het Expat Center heeft daarom de ‘Klantreis’ ontwikkeld. Deze begeleidt de ondernemer en expat van A tot Z, van informatie over werving en versnelde procedures tot advisering bij huisvesting en gezondheidszorg. Holland Expat Center South is een samenwerking van Provincie Noord-Brabant, Immigratie en Naturalisatiedienst (IND), Regio Hart van Brabant / Midpoint Brabant, Regio West-Brabant, Agrifood Capital en Metropoolregio Eindhoven.

One-stop-shop

Als ondernemer wil je geen tijd verliezen en zeker niet verdwalen in het woud van procedures en vergunningen. Als je internationale kenniswerkers van buiten Europa aanneemt, dan heb je te maken met verschillende rechten en plichten. Een daarvan is dat je als werkgever een Erkend Referentschap dient aan te vragen via de IND.

Janneke Willems en Iris van Daal van het Expat Center hebben de kennis in huis om je wegwijs te maken tijdens de zoektocht. Zij lichten toe: “Wij kunnen de werkgever voorzien van informatie over onder meer de aanvragen van verblijfsvergunningen en BSN nummers. De internationale kenniswerker bezoekt normaal gesproken een IND-kantoor én het gemeentehuis om de formaliteiten te regelen. Bij het Holland Expat Center combineren we deze twee afspraken op één locatie. Een one-stop-shop dus. Met als grote voordeel dat de international nadat de formaliteiten zijn geregeld direct aan het werk kan bij de werkgever.”

Bij het Expat Center en zijn partners is veel informatie aanwezig om expats en hun families te helpen bij het vestigen in hun nieuwe woon- en werkomgeving. Janneke en Iris: “We organiseren diverse evenementen waar kenniswerkers elkaar ontmoeten en informatie krijgen over onder meer huisvesting, belasting, onderwijs en gezondheidszorg. Voorheen waren deze bijeenkomsten allemaal fysiek, op dit moment digitaal. Daarnaast organiseren we ook webinars voor werkgevers over onderwerpen die interessant zijn als je internationals in dienst hebt. De webinars en events zijn allemaal gratis.”

International talentscan

In samenwerking met Fontys, Brainport Development en Expat Center is onlangs de International Talentscan gelanceerd. Deze digitale scan helpt bedrijven in Noord-Brabant die werken of willen werken met internationaal talent om onafhankelijk en gratis inzicht te krijgen in werving, selectie en onboarding van internationaal talent. Zo kunnen zij de effectiviteit van hun activiteiten vergroten. De scan biedt adviezen en toegang tot middelen die het huurproces helpen verbeteren en als uitgangspunt kunnen dienen voor een adviesgesprek met Expat Center.

Expats in Midden-Brabant

De afgelopen twee jaar hebben in Midden-Brabant zo’n 300 internationale kenniswerkers gebruik gemaakt van de diensten van het Holland Expat Center South. Bij elkaar vertegenwoordigen ze maar liefst 33 nationaliteiten, waarbij Japan, India, China, Brazilië, USA en Iran er qua aantallen bovenuit steken. Tilburg University spant de kroon met meer dan de helft. Ook bij Tilburgse ondernemingen als Fujifilm, Bosch, Merino en Patheon Stofgels, Ericsson uit Rijen en het Waalwijkse Stahl zijn vele internationale kenniswerkers actief.

Stahl:

“We zijn heel blij met de hulp van Holland Expat Center South bij de verhuizing van onze internationale collega’s en hun vestiging in Nederland. De one-stop-shop aanpak geeft hen een vliegende start in wonen en leven in ons land. Geweldig dat deze non-profit overheidsorganisatie bij deze vaak omvangrijke trajecten zo’n complete ondersteuning biedt.”

Contact

Overweeg je als werkgever om een internationale kenniswerker in dienst te nemen? Of wil je meer weten over de gratis dienstverlening van het Holland Expat Center South of de International Talent Scan? Neem dan contact op met:

Holland Expat Center South, Spoorlaan 181, Tilburg, +31 (0)40 238-6775, tilburg@hollandexpatcenter.com

Check de website van het Holland Expat Center South voor alle webinars, zowel voor werkgevers als de internationals.


Midden-Brabant laat zien wat het in huis heeft op het gebied van techniek tijdens de Dutch Technology Week 2021

Tijdens de Dutch Technology Week (van 31 mei t/m 5 juni a.s.) kan iedereen zien en beleven hoe uitdagend, tof en kansrijk techniek en technologie zijn. Technologie en hightech industrie krijgen tijdens deze week een podium. Bedrijven en opleidingen laten zien wat zij in huis hebben op dit gebied. De Dutch Technology Week is dit jaar voor een deel online, maar daarom zeker niet minder interessant!

Voor regio Midden-Brabant is tijdens de Dutch Technology Week een belangrijke rol weggelegd voor het Midpoint Brabant programma TechniekGeniek. TechniekGeniek enthousiasmeert jongeren en zij-instromers voor leren en werken in de techniek.

Programma Midden-Brabant

Textour op 28, 29 en 30 mei

Textour in Tilburg is de kick-off van de Dutch Technology Week 2021 in Midden-Brabant. Textour is een festival in de vorm van een wandelroute langs textiele kunst en presentaties over hoe de textielindustrie duurzamer wordt en zich door nieuwe technologische ontwikkelingen verder ontwikkelt. Textour wordt georganiseerd door Textilium Futura.

Finaledag Drone Cup Finals op 1 juni (online)

De finale van de Drone Cup Finals is dit jaar is helemaal online en alle scholen in het voortgezet onderwijs in Nederland kunnen meedoen. Er is een super vette kennisquiz over drones, een spreker over droneracen, er zijn toffe mini-games met drones en de winnaar Behendigste Drone Piloot wordt bekend. Het is gelijk dé mogelijkheid om kennis te maken met het Drone Cup Finals-lesprogramma. Meer op techniekgeniek.nl >>

Night of the Nerds QUIZ op 1 juni (online)

Leerlingen uit het hele land gaan de strijd met elkaar aan om te bewijzen wie de meeste Creative Tech kennis in huis heeft. Ze beantwoorden vragen als "kunnen robots roddelen?" Andere onderwerpen zijn gekke feitjes over chips (niet de snack!), vliegende auto's en de laatste technologische uitvindingen. En ook: big data, gaming, virtual influencers en fake news. Meer op techniekgeniek.nl >>

LevelUp Game-Talks op 1 juni (online)

Game-Talks is dé plek om je kennis op te halen over de verschillende mogelijkheden van gamen. De sprekers op dit online event hebben zeer uiteenlopende achtergronden en geven vanuit hun verschillende invalshoeken een inspirerende en leerzame presentatie rondom gamen.
Meer op techniekgeniek.nl >>

Young Talent Tour, gedurende hele week (online)

Scholieren in het voortgezet onderwijs gaan op hun eigen school of thuis aan de slag met gave techniekopdrachten, mogelijk gemaakt door Agristo, Fuijfilm, Bersselaar Constructie, Hoppenbrouwers, Fontys ICT, Dataplace, Bosch Transmission Technology en Ontdekstation013. Maak bio-plastic uit een aardappel, bedenk het huis van de toekomst, bouw de sterkste, langste brug van papier, maak een arduino-bom onschadelijk en bouw de meeste auto’s van Lego. Bijna 700 leerlingen doen mee! Meer op techniekgeniek.nl >>

Origineelste Bouwwerk 013 op 2 juni

Een wedstrijd hutten bouwen voor leerlingen uit groep 4, 5 en 6. Alle mogelijke materialen mogen worden gebruikt om het origineelste bouwwerk te bouwen: hout, lappen, bamboe, karton, takken, dozen, touw.... De kinderen maken een filmpje en sturen dat in naar de jury. De groep met het beste bouwwerk wint een workshop bij het Ontdekstation 013. Meer op techniekgeniek.nl >>

LevelUp Game-Playground en LevelUp Game-Opportunities op 5 juni (online)

Game-Playground is de plek waar jongeren die affiniteit hebben met gamen elkaar vinden en waar volwassenen ervaren hoe sociaal verbindend en stimulerend gamen kan zijn. Tijdens toernooien dagen gamers en niet-gamers elkaar uit. Game-Opportunities laat ervaren dat gamen ook een middel is waarmee je competenties en vaardigheden kunt ontwikkelen. Gamers leren bijvoorbeeld veel over innovatieve technieken en taal, wat bijdraagt aan een gezonde ontwikkeling t.b.v. studiekeuzes en de arbeidsmarkt. Meer op techniekgeniek.nl >>

Tech Tour, gedurende de hele week

Virtuele open dagen bij bedrijven in de regio. Vlogger Bastiaan ging op pad om te kijken wat voor gave technieken er allemaal toegepast worden door bedrijven bij ons om de hoek, zoals Agristo, Artooling, First Impression, Van Geloven en Ardagh. De vlogs zijn gedurende de hele Dutch Technology Week te bekijken.

InstaFamous workshop op 3 juni

LiveWall Group ontwikkelt voor A-merken schitterende Instagram-filters die ze in kunnen zetten op hun kanalen. Wat dacht je van de 'ga op de foto met de schaal'-filter van Ajax? Het Nijntje-filter voor de 65e verjaardag van Nijntje? Of de 'chaos'-filter voor de nieuwe release van het album van Afrojack? Allemaal werden ze in Tilburg bedacht en ontwikkeld! LiveWall Group verzorgt tijdens de DTW een online workshop voor jongeren van 12-15 jaar. Tijdens deze workshop leren ze hoe je een succesvolle filter kunt bedenken. Want het concept... daar draait het allemaal om! Meer op techniekgeniek.nl >>

Drive-Thru de Langstraat op 5 juni

Dit jaar is de Dag van de Techniek De Langstraat DRIVE THRU! Iedereen die nieuwsgierig is naar techniek en die het leuk vindt om te ontdekken wat er allemaal voor gave technische bedrijven actief zijn op industrieterrein De Langstraat, kan zich deze dag (van 11-14 uur) laten verwonderen vanuit zijn of haar eigen auto! Meer op techniekgeniek.nl >>