Duurzaamheidscertificaat voor 9 zorginstellingen in Midden-Brabant

Green Deal Gezondheidssector krijgt vervolg tot en met 2024

In totaal negen zorginstellingen hebben een certificering bereikt binnen de Green Deal Gezondheidssector Hart van Brabant: drie maal zilver, zes maal brons. De organisaties zijn Amarant, Elisabeth Tweesteden Ziekenhuis (ETZ), GGZ Breburg, Het Laar, Libra Revalidatie & Audiologie, Prisma, Mijzo, Sterk Huis en Thebe. Zij ontvingen hun certificaat van het Milieuplatform Zorgsector tijdens een online eindbijeenkomst op 28 januari. Tevens werd bekend gemaakt dat de Green Deal een vervolgt krijgt in 2021-2024.

Het doel van de Green Deal is om de milieuprestaties van zorginstellingen te verbeteren door energie te besparen, efficiënter met afval en water om te gaan, voedselverspilling tegen te gaan en vervoersbewegingen te beperken. De zorginstellingen moesten binnen drie jaar na ondertekening van de Green Deal minimaal het bronzen niveau van de Milieuthermometer Zorg behalen.

Gerard Bruijniks, bestuurlijk trekker van regio Hart van Brabant: “Wij willen een duurzame en gezonde regio zijn. Samen werken we aan de verduurzaming van onze leefomgeving en stimuleren we inwoners, bedrijven en instellingen om hetzelfde te doen. Duurzaamheid gaat ons aan het hart. We hebben de Green Deal omarmt met de verwachting dat organisaties door verlaagde regeldruk en meer eigen verantwoordelijkheid hun bedrijfsvoering planmatig verduurzamen. Ik ben er trots op dat dit mooie resultaten heeft opgeleverd.”

De gecertificeerde instellingen hebben concrete stappen gezet (bekijk hier het complete verslag). Zo heeft GGZ Breburg verduurzaming op alle niveaus in de organisatie doorgevoerd, met maatregelen als een afvalpreventieplan, zonnepanelen, warmtepompen, LED-verlichting, elektrische laadpalen voor auto’s, deelauto’s en weer zelf gaan koken. Libra behaalde het zilveren keurmerk vooral door het structureel doorvoeren van duurzaamheid in de bedrijfsvoering en de koppeling met een mensgerichte visie op zorg. Dit uit zich onder meer in gezonde en duurzame voeding, elektrische vervoersmiddelen, beperken van vervoersbewegingen en circulair werken met aandacht voor circulair inkopen van middelen en apparatuur een tweede kans geven.

Grote toegevoegde waarde van de Green Deal zit ook in de samenwerking en het delen van kennis.  Er is gebruik gemaakt van elkaars schoonmaakplannen en de lessen uit een pilot met elektrische deelauto’s worden ook bij andere zorginstellingen ingezet. De Green Deal is eveneens een aanjager en stok achter de deur om invulling te geven aan duurzaamheid en vastgoedbeheer.

Green Deal 2021-2024

Voor de volgende Green Deal is afgesproken is dat de gecertificeerde organisaties minimaal het brons vast moeten houden en uitbreiden naar andere locaties, mits deze in eigen beheer zijn. Het doel is dat elke zorginstelling in de looptijd van de Green Deal de CO2-reductietool toepast in relatie tot de vastgoedplannen. Dit is gekoppeld aan de doelstelling van 50% reductie in 2030 van het klimaatakkoord. Ook gaan zij aan de slag met het mobiliteitsvraagstuk, dat een grote impact heeft op de duurzaamheidsprestaties van de zorginstellingen. Daarnaast worden gezamenlijke acties gestimuleerd, zoals het opwekken van duurzame energie in de vorm van zonnepanelen en/of windmolens, de opzet van een afvalpreventieplan, aansluiting bij een lokaal warmtenet of hergebruik optimaliseren van reststromen.

De Green Deal Gezondheidssector is een samenwerking tussen van de negen gemeenten uit regio Hart van Brabant, het Milieuplatform Zorgsector, de Omgevingsdienst Midden- en West-Brabant (OMWB), de Brabantse Ontwikkelings Maatschappij (BOM), Stichting MOED (de uitvoeringsorganisatie van het energietransitie programma van Midpoint Brabant) en de deelnemende zorginstellingen.


Midpoint Brabant directeur Bas Kapitein blikt terug én vooruit: juist nu samen aanpakken!

Een jaar geleden, in januari 2020, trad Bas Kapitein aan als algemeen directeur van Midpoint Brabant. Hoe kijkt hij terug op zijn eerste jaar? En wat staat er in 2021 te gebeuren? We vroegen Bas naar zijn ervaringen en de toekomstplannen voor de regio Midden-Brabant.

Bas, kort na jouw aantreden brak nota bene in Midden-Brabant het coronavirus uit. Hoe ben je hier als Midpoint Brabant mee om gegaan?

De corona-uitbraak gaf natuurlijk een totaal onverwachte wending aan de start van mijn nieuwe functie. In 2019 hebben we een strategische meerjarenagenda opgesteld voor de periode tot en met 2023. Daar stond corona natuurlijk niet in vermeld. Het was  al snel duidelijk  dat het virus niet alleen een grote impact zou hebben op de gezondheid, maar ook op de economie. Alle hens aan dek dus. Maar juist in deze pandemieperiode is de grote waarde van het  hechte regionale netwerk van ondernemingen, onderwijs en overheden in Midden-Brabant gebleken. We hebben intensief overleg met vele partijen opgestart om af te stemmen hoe deze elkaar kunnen helpen en welke acute hulp wij kunnen bieden.

Tot welke acties heeft dit geleid?

Denk aan zaken als praktische tips voor startups en mkb-ondernemers, organisaties laagdrempelig met elkaar in contact brengen, digitaliseren van het onderwijs en organiseren van stageplekken. En heel concreet: het bieden van hulp bij de snelle opzet van een snelteststraat. Bij onze partner Station88 hebben we het corona-crisisloket mee opgezet. Ook ondersteunen we Station88 intensief met mankracht en middelen voor haar EHBO (Eerste Hulp Bij Ondernemen). Veel ondernemers zijn zodoende geholpen met advies over landelijke en regionale financieringsregelingen, of met contacten met banken en investeerders. Samen met de BOM, Provincie Noord-Brabant en de andere Brabantse regionale economische ontwikkelorganisaties hebben we actief meegedacht over de opzet van de landelijke Corona-Overbruggingslening (COL). En met diverse partners hebben we de Starterslift Overbruggingslening (SOL) ontwikkeld voor startups in Midden- en West-Brabant die tussen wal en schip waren gevallen omdat ze als beginnende bedrijven nog geen omzetverlies konden aantonen. We voeren lobby, samen met VNO-NCW, om vrijkomende stikstofruimte te mogen benutten voor het naar voren halen van economisch relevante en startklare bouwprojecten. En we faciliteren snelle contacten met de Veiligheidsregio, zodat relevante signalen snel kunnen worden gedeeld.

Hoe heb je er voor gezorgd dat jullie reguliere plannen toch door konden gaan?

Het is onze taak als regionale ontwikkelorganisatie om te werken aan duurzame groei van onze regionale economie. Om bij te dragen aan een regio waarin ondernemingen floreren  En waarin onderwijs en arbeidsmarkt goed op elkaar zijn aangesloten.  Zeker in deze tijd is het de kunst op de korte termijn hulp te bieden zonder de lange termijn strategie uit het oog te verliezen. Juist nu is het belangrijk om de doelen op het gebied van verduurzaming, digitalisering en talentontwikkeling niet alleen als uitdagingen te zien, maar juist ook als kansen voor nieuwe business. Als kansen om dingen  anders of zelfs beter te doen. En zo toekomstbestendig te zijn.

2020 was het eerste volledige jaar van de strategische meerjarenagenda. Hier vloeien tientallen initiatieven uit voort. Kun je er enkele uitlichten?

Voor Midden-Brabant hebben we vier transitieopgaven. De eerste is datagedreven digitalisering. Onlangs zijn we gestart met het programma Smart MKB. Samen met partners als Rabobank, Van Spaendonck, VNO-NCW, gemeente Tilburg en diverse onderwijsinstellingen ondersteunen we de komende jaren honderden mkb-ondernemingen om meer business met data te realiseren.

Het tweede grote initiatief is het Circulaire Economie programma met als lange termijn doel om bij te dragen aan een 100% circulair Midden-Brabant in 2050. Hiervoor ontwikkelen we diverse fysieke innovatie- en maakplekken, zoals voor textiel in het Drögepand in Tilburg en leder in het nieuwe schoenenmuseum in Waalwijk. We inspireren en helpen mkb-ondernemingen uit de regio om hier actief mee aan de gang te gaan. Gezien de kracht in de maakindustrie en logistieke sector is onze regio bij uitstek geschikt om productieketens meer circulair te maken, ook op landelijk en internationaal niveau.

Ten derde werken we aan een nieuw human capital programma voor de komende vier jaar. Hierbij borduren we voort op de goede reputatie die Midden-Brabant heeft op het gebied van arbeidsmarktinnovaties. Zoals de reshoring tool om productie terug te halen naar de regio, het initiatief jeugdwerkloosheidsvrije zone en het hoog gewaardeerde Leerwerkloket Midden-Brabant. Met een universiteit, twee hbo’s en drie mbo’s hebben we een kennisintensieve regio, een ideale basis voor het ontwikkelen en behouden van talenten.

En als vierde zetten we samen met Stichting MOED sterk in op energietransitie, zoals al in volle gang is op de bedrijventerreinen in onder andere Dongen, Waalwijk en Tilburg.

Welke projecten springen in het oog bij de sectorprogramma’s?

Op het gebied van leisure hebben we hoge verwachtingen van de Van Gogh Homeland Experience. Een project van ons House of Leisure in Oisterwijk. Niet alleen als attractie in de Brabantse thuisregio van Vincent, maar vooral ook als samenhangende ontwikkeling van maatschappelijke opgaven op het gebied van landschap, cultuur, klimaat, energie enzovoorts. Met onder meer de Efteling in Loon op Zand en de Beekse Bergen in Hilvarenbeek zijn we dé leisure regio van Brabant nemen we in Midden-Brabant, samen met deze partners, het voortouw bij dergelijke ontwikkelingen.

Een baanbrekend project voor de maakindustrie is de Cyber Physical Factory die binnenkort gelanceerd wordt in onze Smart Industry hub Gate2 in de gemeente Gilze en Rijen. In deze leer- en experimenteeromgeving gaan studenten van onder andere ROC Tilburg en Avans én medewerkers van ondernemingen uit Midden- en West-Brabant de nieuwste productietechnologieën leren en testen. Een mooi voorbeeld van een Leven Lang Ontwikkelen.

In logistiek was onze regio voor het tweede jaar op rij Logistieke Hotspot nummer 1 van Nederland, een nog niet eerder vertoonde prestatie. Niet vanwege meer, maar door slimmer en duurzamer. De digitalisering en energietransitie komen vooral goed tot uiting in het multimodaal transport, met efficiënt vervoer over water via een corridor met de Rotterdamse haven en rechtstreekse treinverbindingen met China en Polen. De ontwikkeling van de ‘slimste binnenhaven van Europa’ in Waalwijk gaat onze regio nog sterker maken.

Naast deze traditioneel grote sectoren zetten we sterk in op de ontwikkeling van kennisintensieve dienstverlening, als aparte sector én als katalysator van de digitalisering van de hele regio. Het bruisend hart hiervan wordt gevormd door de kennis-as van Tilburg University tot en met de Spoorzone, met als blikvangers vele startups en natuurlijk MindLabs, hét Living Lab voor mensgerichte kunstmatige intelligentie.

Hoe help je ondernemers met nieuwe initiatieven?

We begeleiden veelbelovende startups met kennis, netwerken, business cases en financiering. Met als doel om hun producten versneld op de markt te brengen. Dit doen we door als Midpoint Brabant te participeren in Braventure dat Brabant breed startups begeleidt en ondersteunt. Als Midden-Brabant moeten we daarbij de ambitie durven uit te spreken om het nummer één ecosysteem te willen zijn voor social entrepreneurs en dus ook voor startups die gaan voor business met positieve impact op de samenleving.  Juist vanwege de kennis en kunde die in onze regio voorhanden is.

Dat zijn héél veel activiteiten. Hoe organiseer je dit allemaal?

Allereerst benutten we de kracht van ons netwerk. Het begint met elkaar vinden en samen investeren in projecten die echt het verschil maken. Het zijn echt de Midden-Brabantse ondernemers, gemeenten en kennis- en onderwijsinstellingen die gezamenlijk hun schouders zetten onder al deze initiatieven. We ondersteunen dit vanuit Midpoint Brabant met een compacte faciliterende organisatie. We zijn in feite een hulpmotor voor de economische ontwikkelingen in Midden-Brabant. Voor elke sector hebben we specialisten in het veld. Ze staan met hun poten in de klei en zijn voortdurend in gesprek met onder meer ondernemers in de logistiek, maakindustrie, leisure en de dienstensector. Zij werken nauw samen met onze specialisten op het gebied van  energietransitie, circulaire economie, digitalisering en human capital die hetzelfde doen. Zo komen kansrijke en noodzakelijke crossovers tot stand. Ons credo is: hoe concreter hoe beter. We helpen in het hier en nu waar het nodig is en houden de blik voortdurend op de toekomst.

Als we over een jaar weer terugkijken…. wanneer is 2021 voor jou geslaagd?

We willen juist ook dit jaar laten zien dat Midden-Brabant een regio is met een veerkrachtig mkb. Een regio ook waarin ons rijkelijk aanwezige jonge talent de kans krijgt om zich te ontwikkelen. In het verleden hebben we bewezen dat we met daadkracht kunnen opveren uit moeilijke perioden. Ik heb er alle vertrouwen in dat we dat ook nu weer gaan doen. Kijk naar de ongelofelijke hoeveelheid creativiteit, flexibliliteit en innovativiteit er uitgaat van bedrijven in sectoren die hard geraakt worden en je weet genoeg. Van de wijze waarop organisaties als Klooster Nieuwkerk uit Goirle en First Impression en Bonheur Horeca Groep uit Tilburg hun businessmodel hebben aangescherpt en van een nood een deugd maken, kun je alleen maar onder de indruk zijn. Ook indrukwekkend is de lokale campagne van de gemeente Heusden om hun inwoners en ondernemers een hart onder de riem te steken. En natuurlijk een warm applaus voor de onderwijsinstellingen in onze regio die snel zijn omgeschakeld naar digitaal onderwijs en zich keihard inzetten voor het behoud van stageplaatsen. In Midden-Brabant zijn we niet voor één gat te vangen.


Kraaiven en Vossenberg starten met collectieve aanpak zonnepanelen

In het kader van de Green Deal Verduurzaming Bedrijventerreinen zijn Tilburgse bedrijven van de bedrijventerreinen Kraaiven en Vossenberg van start met het verduurzamen middels zonne-energie. Inmiddels verduurzamen al ruim vijftig ondernemingen van deze bedrijventerreinen op individuele basis, ondersteund vanuit de Green Deal. Vanuit de Vitaalverenigingen en Gemeente Tilburg is daar een nieuw initiatief bijgekomen, Solar Valley Tilburg, die zich richt op het maximaal benutten van dakoppervlakken voor gezamenlijke energieopwekking. Het initiatief is uitgewerkt door de Vitaalverenigingen in Tilburg en Solar Valley uit Waalwijk. Zij hebben Solar Valley Tilburg opgericht als onderneming van en voor de ondernemers.

Jan Gevers van Vitaal, licht toe: “Solar Valley heeft in Waalwijk en omgeving bewezen hoe je industriële daken succesvol kunt omzetten in energiedaken. Ondernemingen met zonnepanelen op grote daken kunnen mee-investeren in het project en krijgen een mooi rendement op hun inleg. Solar Valley is nu begonnen met een eerste groep bedrijven in Tilburg. Solar Valley plant en organiseert het hele proces, dus als bedrijf heb je er geen omkijken naar.”

SDE++ subsidie

Het collectieve zonnepanelentraject is vooral geschikt voor bedrijven met dakoppervlakten van meer dan 1.000 m2. Solar Valley Tilburg heeft in de afgelopen weken zoveel mogelijk van deze bedrijven benaderd om aanvragen in te dienen voor de SDE++ subsidie (Stimulering Duurzame Energietransitie). Dit heeft geresulteerd in subsidieaanvragen voor het beleggen van veertien daken met een omvang van 6 voetbalvelden met 15.000 zonnepanelen. Of de huidige aanvragen gehonoreerd worden, is eind maart 2021 bekend. Solar Valley Tilburg gaat in 2021 opnieuw met Tilburgse bedrijven subsidie aanvragen indienen en vier bedrijven staan alvast in de starblokken om mee te doen.

In de Green Deal zetten diverse Brabantse organisaties zich in voor energiebesparing en duurzame energieopwekking van de bedrijven op Kraaiven en Vossenberg, evenals voor klimaatadaptatie, biodiversiteit en circulaire economie. Bij individuele bedrijven wordt de Green Deal in Tilburg uitgevoerd door Groene Groei.

Voor meer informatie over het collectieve zonneproject kunnen ondernemingen van de bedrijventerreinen contact opnemen Solar Valley Tilburg via contact@solarvalleytilburg.nl.

In een recent artikel in het Brabants Dagblad komt een van de ondernemers aan het woord. Klik hier voor inzage in het artikel.

Om het project te ondersteunen is er een filmpje gemaakt waarin een aantal ondernemers te zien zijn die al gestart zijn om zon op het dak te realiseren. Daarnaast vertelt Wethouder Oscar Dusschoten waarom Gemeente Tilburg dit initiatief ondersteunt. Klik hier voor het bekijken van de video.

De Green Deal is een samenwerking van Vitaal bedrijfsverenigingen Kraaiven en Vossenberg, Gemeente Tilburg, Omgevingsdienst Midden- en West-Brabant, Provincie Noord-Brabant, BOM Renewable Energy en Stichting MOED (Midden-Brabantse Ontwikkelingsmaatschappij voor Energie en Duurzaamheid). MOED is de publiek/private onderneming van Midpoint Brabant die samen met ondernemers, onderwijs en overheid invulling geeft aan energietransitie, energiebesparing en collectieve duurzame energieopwekking in Midden-Brabant.

 

https://youtu.be/V0pAviW5DNU

 


Vacature projectmanager energietransitie en duurzaamheid bij MOED (24 uur)

Wil jij een zelfstandige en uitdagende projectmanagersrol vervullen op het gebied van energietransitie en duurzaamheid? Reageer dan op de vacature bij Stichting MOED, uitvoeringspartner van Midpoint Brabant.

Stichting MOED staat voor de Midden-Brabantse Ontwikkelingsmaatschappij voor Energie en Duurzaamheid (www.duurzaammoed.nl) en is nauw verbonden met Midpoint Brabant. MOED en Midpoint Brabant geven samen met ondernemers, onderwijs, overheid en maatschappelijke organisaties invulling aan energietransitie, energiebesparing en collectieve duurzame energieopwekking in Midden-Brabant.

MOED faciliteert, initieert en ontwikkelt projecten ten behoeve van de energietransitie. Met deze projecten dragen we bij aan de CO2-reductie in de regio Midden-Brabant. We richten ons bij voorkeur op innovatieve projecten die op dit moment nog niet door de markt worden opgepakt. Maar ook de al bekendere Green Deal trajecten op bedrijventerreinen of in de zorg worden door ons gefaciliteerd. Deze projecten leveren een herkenbare en concrete bijdrage aan de realisatie van de energietransitie-opgave in de regio.

De werkzaamheden

Je bent verantwoordelijk voor een breed scala van activiteiten. Zoveel mogelijk zelfstandig begeleid je energietransitie (gerelateerde) trajecten en je ziet kansen en mogelijkheden voor energiebesparing en energietransitie bij onze opdrachtgevers en speelt daar actief op in.

Voorbeelden van de werkzaamheden zijn het:

  • opzetten en begeleiden van projecten, inclusief het opzetten en bewaken van de begroting;
  • optreden als procesbegeleider en zo de voortgang van de projecten bewaken en de samenwerking tussen de diverse partijen bevorderen;
  • organiseren van een kennisplatformbijeenkomst waarin projectdeelnemers kennis over duurzame bedrijfsvoering kunnen vergaren en onderling delen;
  • organiseren van themabijeenkomsten over circulariteit, transitievisie en warmte;
  • begeleiden van collectieve inkooptrajecten;
  • begeleiden van postcoderoostrajecten;
  • ondersteunen van een subsidieaanvraag voor verduurzamingsmaatregelen bij een recreatiepark;
  • opzetten van nieuwe projecten, je bent een ondernemer binnen een organisatie.

De functie is parttime voor 24 uren per week voor een periode van vooralsnog 1 jaar.

Het profiel

Voor deze functie hanteren wij het volgende profiel:

  • aantoonbare affiniteit met energietransitie en duurzaamheid
  • aantal jaren werkervaring binnen het taakveld energietransitie of een ander duurzaamheidstaakveld
  • ondernemende “doener” met drive en doorzettingsvermogen
  • coördinator en actieve mediator; iemand die partijen bij elkaar kan brengen en houden en nieuwe partijen kan werven
  • goede sociale en communicatieve vaardigheden in woord en geschrift
  • enthousiaste en flexibele teamspeler die vertrouwd is met projectmatig werken
  • kennis van het bedrijfsleven en affiniteit met mkb en de overheid
  • flexibele instelling en zelfstandig kunnen werken
  • bij voorkeur een afgeronde academische- of hbo-opleiding

Mocht je niet voldoen aan de gevraagde eis in ervaringsjaren, maar heb je wel de ambitie om een dergelijke functie te gaan vervullen, dan verzoeken wij je toch te reageren.

Wij bieden

  • werken in een snel vernieuwende sector
  • marktconforme beloning
  • zelfstandig werken en veel eigen verantwoordelijkheid
  • korte lijnen

Je werkt voor meerdere opdrachtgevers waardoor het belangrijk is dat je snel kunt schakelen. Van ons krijg je daar veel flexibiliteit voor terug en zorgen we dat je de juiste middelen hebt om je werk goed te kunnen doen. Thuiswerken en deeltijdwerken is bij ons geen probleem. We kennen een informele werksfeer en flexibele werktijden.

Interesse?

Wij ontvangen met veel plezier jouw korte motivatiebrief en CV. Reageren kan tot 10 januari 2021 naar fransmutsaers@midpointbrabant.nl.

Mocht je meer informatie willen over de functie, dan geven we die uiteraard graag. Stel je vraag aan Frans Mutsaers, directeur Stichting MOED, via 06 21243681 of mail naar fransmutsaers@midpointbrabant.nl.

Voor de vacature in PDF, klik hier.


Lunchwandelingen in het groen op Kraaiven en Vossenberg

Een wandelingetje tussen de middag is gezond. Even de benen strekken en in beweging komen in de buitenlucht. De meeste werknemers willen dit graag, maar dan wel in een aangename en veilige omgeving. In het kader van het project Green Deal zijn daarom twee groene wandelroutes ontwikkeld voor de Tilburgse bedrijventerreinen Kraaiven en Vossenberg. Routes met veel planten, bloemen en struiken. Want groen helpt tegen de hitte op het versteende bedrijventerrein, vangt water op bij hoosbuien én draagt bij aan de gezondheid en vitaliteit van de werknemers.

Het idee is bedacht door Stichting MOED en de ondernemersverenigingen van Kraaiven en Vossenberg. De insteek: klimaatadaptatie en biodiversiteit combineren met directe voordelen voor de ondernemers. In afstemming met gemeente Tilburg, Solaris Parkmanagement BV en de Waterschappen zijn de wandelroutes ontworpen door Van Helvoirt Groenprojecten. Het projectplan is mede mogelijk door Het Groene Woud.

Paden van restmateriaal

De meeste wandelpaden worden bedekt met materiaal zoals schelpenzand, dat natuurlijk oogt en waterdoorlatend is. Maar omdat de Green Deal circulair ondernemen stimuleert, is het plan om de paden te bedekken met restmateriaal van een onderneming op de bedrijventerreinen. In totaal is ongeveer 3.000 vierkante meter nodig. Het materiaal moet natuurlijk stevig genoeg zijn om op te wandelen en waterdoorlaatbaar zijn.

Oproep aan ondernemingen op Kraaiven en Vossenberg: heb je restmateriaal uit jouw bedrijf in gedachten en wil je de haalbaarheid verder onderzoeken, neem dan contact op met Nicole van Hoof via nicolevanhoof@midpointbrabant.nl

Green Deal

Met de Green Deal kunnen ondernemers van de bedrijventerreinen Kraaiven en Vossenberg kansen benutten op het gebied van energiebesparing, collectieve energieopwekking, klimaatadaptatie en biodiversiteit. Green Deal is een samenwerking van de Vitaal bedrijfsverenigingen Kraaiven en Vossenberg, Gemeente Tilburg, Omgevingsdienst Midden- en West-Brabant, Provincie Noord-Brabant, BOM Renewable Energy en Stichting MOED, de publiek/private onderneming van Midpoint Brabant die invulling geeft aan de energietransitie in Midden-Brabant.


Protix bekroond als meest innovatieve bedrijf van Nederland

Dit is een publicatie van Innovation Origins.

Protix heeft de Nederlandse Innovatieprijs 2020 gewonnen. Het bedrijf wint de prijs voor zijn vooruitstrevende rol in de duurzaamheid van voedsel. Protix heeft een volledig geautomatiseerd productieproces ontwikkeld dat ingrediënten op basis van insecten produceert en daarbij voedselresten als grondstof gebruikt. De prijs is onderdeel van een onderzoek naar innovatie dat is uitgevoerd door de Dutch Innovation Monitor, gecoördineerd door hoogleraar Strategie & Innovatie Henk Volberda. Protix heeft zijn hoofdkantoor in het Brabantse Dongen en een productiefaciliteit in Bergen op Zoom. Vorig jaar won VDL – eveneens gevestigd in Brabant.

Protix zegt dat de prijs “een erkenning is van de innovativiteit en de maatschappelijke impact” van het bedrijf. De jury prijst de vooruitstrevende rol van Protix bij het inspelen op duurzaamheidsvraagstukken door middel van innovatie. “Protix is een echte pionier en de grondlegger van een geheel nieuwe categorie van eiwitten en andere voedingsstoffen. Het bedrijf heeft een nieuwe circulaire aanpak ontwikkeld die voedselresten gebruikt als voer voor insecten: de ‘zwarte soldaatvlieg’. Deze insecten dienen dan als ingrediënt voor dieren.” Protix ontwikkelde dit als een verbetering ten opzichte van meer gangbare ingrediënten zoals soja, vismeel en palmolie. “Op deze manier helpen insecten overbevissing en ontbossing voor de sojateelt te voorkomen”, zegt Protix in een toelichting. “Het kweekproces is volledig geautomatiseerd, slimme algoritmen en robotica worden gebruikt in het geavanceerde proces, zodat het groeiproces van insecten kan worden gecontroleerd op het niveau van de larven of kratten.”

Kansen

De Nederlandse Innovatie-monitor wordt uitgevoerd door het Amsterdams Centrum voor Bedrijfsinnovatie. De monitor onderzoekt hoe innovatief Nederlandse bedrijven zijn. Juryvoorzitter Henk Volberda: “Protix loopt voorop in de toepassing van nieuwe technologieën en investeert substantieel in onderzoek en ontwikkeling. Het bedrijf laat ook zien dat technologie en werkgelegenheid hand in hand gaan en draagt bij aan het oplossen van maatschappelijke problemen. Protix ziet kansen waar anderen problemen zien, investeert in mensen en realiseert ook groei. Protix is echt een voorbeeld voor de nieuwe economie.”

Protix ziet kansen waar anderen problemen zien, investeert in mensen en realiseert ook groei.

Innovatie-monitor

Ongeveer 14.000 bedrijven werden benaderd voor deze studie, en ongeveer 1.000 namen deel. Na aanvullend onderzoek, waaronder deskresearch en interviews, werden tien bedrijven genomineerd voor de prijs en werden drie finalisten geselecteerd. De jury, die keek naar nieuwe oplossingen van de bedrijven, hun progressiviteit op het gebied van technologieën, hun aandacht voor menselijk kapitaal, hun ondernemerschap en hun manier van samenwerken, zag in Protix uiteindelijk de winnaar.

Stichting MOED en Midpoint Brabant hebben Protix in de startfase geholpen met de Economie & Innovatie subsidieregeling. Deze regeling ondersteunt de ontwikkeling van nieuwe innovatieve mkb-projecten in Midden-Brabant met een aantoonbaar blijvend regionaal effect. MOED, Midpoint Brabant en Protix kijken samen naar andere innovatiemogelijkheden rondom reststromen van supermarkten, voedselbanken en hoe bijvoorbeeld arbeidskrachten met afstand tot de arbeidsmarkt ingezet kunnen worden.


Weer toename deelnemers Green Deal Kraaiven en Vossenberg: verduurzamen loont, ook in moeilijke tijden

Op de Tilburgse bedrijventerreinen zijn inmiddels al ruim vijftig organisaties structureel bezig met het verduurzamen van hun bedrijfsvoering. Sinds maart zijn weer diverse nieuwe bedrijven aan de slag gegaan met de Green Deal. Deelnemers krijgen ondersteuning bij energiebesparing van de experts van Groene Groei, de uitvoeringsorganisatie van de Green Deal.

In de Green Deal zetten diverse Brabantse organisaties zich in voor energiebesparing en duurzame energieopwekking van de bedrijven op Kraaiven en Vossenberg, evenals voor klimaatadaptatie, biodiversiteit en circulaire economie.

Energiebesparing is een belangrijk onderdeel van verduurzaming. Op grond van het Activiteitenbesluit milieubeheer zijn bedrijven verplicht om de energiebesparende maatregelen uit te voeren die binnen vijf jaar terugverdiend kunnen worden. Deze energiebesparingsplicht geldt voor ondernemingen die per jaar vanaf 50.000 kWh elektriciteit, 25.000 m3 aardgas of iets vergelijkbaars verbruiken. Sinds 1 juli 2019 is er ook de Informatieplicht. Deze ondernemingen moeten aan de RVO rapporteren welke maatregelen ze hebben uitgevoerd en gaan uitvoeren. De Erkende Maatregelenlijst Energiebesparing (EML) is hierbij een handig hulpmiddel.

Ook in coronatijd

In de eerste maanden van corona maakten veel organisaties een pas op de plaats, maar inmiddels komen er weer veel initiatieven op gang. Maaike Wolfs, een van de adviseurs van Groene Groei, licht de laatste ontwikkelingen toe: “Meteen na het uitbreken van corona kwam er enorm veel op bedrijven af, en was de aandacht volledig op de continuïteit gericht. We zien dat er inmiddels weer flink wat activiteit is op het gebied van verduurzaming. We hebben als extra ondersteuning een actie gehouden waarbij tien bedrijven een gratis energiescan hebben gekregen, betaald door de Vitaal Verenigingen. En we helpen deelnemende organisaties om te voldoen aan de wettelijke verplichtingen en bij het aanvragen van subsidies, zoals de SDE++ (Stimulering Duurzame Energietransitie), een subsidie die tot 17 december 2020 loopt. Verder zorgen we ook dat bedrijven echt doorpakken nadat we een energiescan bij ze hebben gedaan.”

Hoe ondersteunt Groene Groei deze bedrijven? Maaike Wolfs legt uit: “We starten met een technische energiescan om kansen in kaart te brengen. Zo zien de ondernemers in welke mate zij voldoen aan het Activiteitenbesluit. Samen met het bedrijf vullen wij de eerste keer het bijbehorende formulier in voor de Informatieplicht. Vervolgens kijken we naar mogelijke technische oplossingen, zoals zonnepanelen, warmtepompen, LED verlichting en isolatie. En naar opbrengsten en verdiensten. Volledig op maat, inclusief routekaart. Als alle huidige maatregelen voor Kraaiven en Vossenberg worden doorgevoerd, dan levert dit een besparing van minimaal 5 miljoen kg CO2 op. Hiermee lopen we voorop in Brabant en vormen we een voorbeeld voor andere bedrijfsterreinen. En het geeft een extra stimulans aan de gemeente Tilburg om in 2045 klimaatneutraal te zijn.”

De Green Deal is een samenwerking van Vitaal bedrijfsverenigingen Kraaiven en Vossenberg, Gemeente Tilburg, Omgevingsdienst Midden- en West-Brabant, Provincie Noord-Brabant, BOM Renewable Energy en Stichting MOED (Midden-Brabantse Ontwikkelingsmaatschappij voor Energie en Duurzaamheid). MOED is de publiek/private onderneming van Midpoint Brabant, die samen met ondernemers, onderwijs en overheid invulling geeft aan energietransitie, energiebesparing en collectieve duurzame energieopwekking in Midden Brabant.

Ook nu in tijden van corona kan de Green Deal u financieel voordeel opleveren en voor de langere termijn een duurzame toekomstbestendige bedrijfsvoering. Om uw bedrijf aan te melden en voor meer informatie over de Green Deal kunt u terecht bij Maaike Wolfs (info@groenegroei.nl). Meer info, zie www.verduurzamingbedrijventerreinen.nl.


Midpoint Brabant lanceert Up-New centra voor meer circulair maken Midden-Brabant

Onder de naam Up-New introduceert Midpoint Brabant een lange termijnprogramma als stimulans om de regio Midden-Brabant meer circulair te maken. De komende jaren verschijnen in Midden-Brabant diverse Up-New centra waar je kunt ervaren hoe efficiënt hergebruik in de praktijk werkt en hoe je hier als organisatie mee aan de slag kunt gaan. Ook komt er een online Up-New portaal voor informatie, inspiratie en contacten. Ondernemingen uit de regio kunnen gebruik maken van advies en ondersteuning door Midpoint Brabant om innovatieve circulaire ideeën van de grond te krijgen en deze om te zetten naar succesvolle business.

Als economisch regionaal samenwerkingsverband tussen ondernemers, onderwijs, overheid en maatschappelijke partners streeft Midpoint Brabant naar een veerkrachtig en circulair Midden-Brabant.

Regionale Up-New centra

Up-New centra zijn fysieke locaties die fungeren als ontmoetings- en werkplekken gericht op circulaire innovatie in diverse sectoren van de maakindustrie in Midden-Brabant.

Textiel

In het Drögepand naast het TextielMuseum in Tilburg komt Up-New Textiles, naar verwachting in 2022. Midpoint Brabant, TextielMuseum, TextielLab en Wolkat gaan dit exploiteren. Bezoekers zien en voelen hier hoe hergebruik van textiel precies werkt.

Leder

In de regio De Langstraat komen maar liefst twee Up-New Leather centra. Eén centrum is met name gericht op het lederproces en fashion. Het is een samenwerking van Midpoint Brabant, Gemeente Waalwijk en Leather Made Smart, een initiatief van regionale ondernemers die zich richten op het uitdragen van ‘de meest slimme schoenen- en lederregio’. Het plan is om samen met het schoenen- en ledermuseum de locatie van het Up-New Leather centrum te bepalen. Het andere centrum komt in het Heuvelpark in Dongen en gaat vooral over lederproductie. Dit wordt een samenwerking met Trace Your Leather en diverse regionale ondernemingen. Waalwijk en Dongen zijn van oudsher dé internationale ledercentra. De Langstraat is nog altijd een wereldwijde topregio in lederhandel.

Overbodige spullen en materialen

Bij de nieuwe milieustraat in Tilburg komt een Up-New Recycling centrum als ontvangststation van afgedankte consumentengoederen. In dit Circulair Ambachtscentrum gaan het Brabants Afval Team, La Poubelle en Kringloop Tilburg met Midpoint Brabant en het Kennispact MBO Brabant samenwerken om de hoeveelheid afval van de milieustraat significant te verminderen. Dit gebeurt door spullen een tweede leven te geven door ze te pimpen, te repareren of te demonteren in herbruikbare of recyclebare componenten. Kortom, de gebrachte spullen krijgen weer waarde. Zo krijgen brengers het besef dat ze iets waardevols achterlaten in plaats van dat ze ‘rommel dumpen’.

Andere sectoren

Ook zijn er plannen voor Up-New centra voor andere sectoren, zoals food (in Tilburg) en Smart Industry (bij Gate2 in Rijen). Voor de regionale kernsectoren maakindustrie, logistiek en leisure, komen speciale circulaire programma’s in combinatie met digitalisering, dataficatie, energietransitie en arbeidsmarktontwikkeling.

Nationale circulaire hotspot regio

Herman Gels, programmamanager Midpoint Brabant Circulair licht de plannen toe: “Om de Sustainable Development Goals van de United Nations te halen, zullen we ook in Midden-Brabant flink aan de bak moeten. Ons gezamenlijk doel is om Midden-Brabant in 2030 voor 50% en in 2050 100% circulair te maken. In de Regio Deal met het Rijk is opgenomen dat Midden-Brabant wil uitgroeien tot een nationaal erkende circulaire hotspot. De Up-New programma’s en centra in Midden-Brabant staan daarom in nauwe verbinding met andere keteninitiatieven in Nederland en zelfs daarbuiten. Met Up-New geven we de kennis, inspiratie én handvaten om circulair ondernemen ook daadwerkelijk te injecteren in het DNA van jouw onderneming.”

Regio Deal

Up-New is één van de zeventien projecten van de Regio Deal Makes & Moves van Midden- en West-Brabant. De hoofdpartners van het project zijn het Rijk, Provincie Noord-Brabant, gemeente Tilburg, Midpoint Brabant, Regio Hart van Brabant, Stichting MOED en Energiehuis.

Fotocredits: Alphenberg Waalwijk (ecologisch gelooid leder)


Dankzij Green Deal Kraaiven en Vossenberg al veel bedrijven verduurzaamd

De Green Deal Kraaiven en Vossenberg helpt Tilburgse bedrijven op deze bedrijventerreinen individueel én met collectieve projecten op weg naar een duurzamer bestaan. Dat is niet alleen een goede zaak, maar ook nog eens succesvol. Meer dan 120 bedrijven hebben sinds de start van de Green Deal al een oriënterend gesprek gehad over hun mogelijkheden voor verduurzaming.

In 2019 zijn in totaal 88 bedrijven benaderd om gebruik te maken van de individuele ondersteuning vanuit de Green Deal. Van alle benaderde bedrijven werken momenteel 39 structureel aan verduurzaming. Er is ook nog een groep van 27 bedrijven die geïnteresseerd is, maar die om uiteenlopende redenen pas later verder wil.  De 39 bedrijven die nu structureel aan verduurzaming werken, doen dit aan de hand van procesbegeleiding en een routekaart met duidelijke stappen. Zo komt men op een inzichtelijke manier tot uitvoering van de maatregelen. De routekaart wordt vooraf opgesteld door de procescoach van de Green Deal in samenwerking met het bedrijf.

Er is een grote diversiteit in mogelijke maatregelen, zoals voor zonnepanelen, warmtepompen, LED-verlichting en isolatie. Maatwerk is het sleutelwoord. Uitgaande van de maatregelen voor de 39 bedrijven, is een besparing te verwachten van 4,8 miljoen kg CO2. Een score waar ondernemend Tilburg trots op kan zijn!

Als je als ondernemer ook benieuwd bent naar de mogelijkheden van de Green Deal, neem dan contact op met Ralf Klop van Groene Groei via 06 47 67 09 72.

Foto: City Marketing Tilburg


Gezocht: Projectleiders industriële symbiose

Symbiosis 4 Growth is een samenwerkingsplatform dat industriële symbiose bij bedrijven in Midden-Brabant, West-Brabant en Zeeland wil versnellen én realiseren. Doel is bedrijven te koppelen om (rest)materialen, energie, kennis, capaciteit, faciliteiten en innovatie met elkaar uit te wisselen. Dit kan leiden tot kostenbesparing, levert een positieve bijdrage aan het milieu en stimuleert innovatie. Voor het Symbiosis 4 Growth project in 2020-2021 zoeken wij 2 projectleiders.

Functie-omschrijving

Je bent als projectleider verantwoordelijk voor het aansturen van een ambitieus project waarin nadrukkelijk de samenwerking wordt gezocht tussen het MKB, parkmanagement van bedrijventerreinen en de samenwerkingspartners Stichting MOED, REWIN West-Brabant, Impuls Zeeland, RVO, Provincie Noord Brabant, Provincie Zeeland en de BOM. Focus komt te liggen om industriële symbiose  te stimuleren en realiseren op bedrijventerreinen. Industriële Symbiose matches met hele grote volumes en/of stromen met een relatief hoge (toegevoegde) waarde kunnen met behulp van de methodiek ook op (boven)regionale schaal gemaakt worden.

Het organiseren om te komen tot industriële symbiose wordt gefaciliteerd door de projectmanagers in samenwerking met het parkmanagement van bedrijventerreinen/bedrijventerreinverenigingen en de betrokken collega’s bij de regionale ontwikkelmaatschappijen. Daarnaast wordt door de projectleiders onderzoek gedaan naar de mogelijkheden van een digitaal open source platform die de toegang voor bedrijven verbetert en digitaal matches maakt.

Voor het project is een blauwdruk beschikbaar. Er wordt gewerkt met een internationaal erkende methodiek en database om industriële symbiose te faciliteren. Je wordt getraind in deze methodiek.
Je organiseert industriële symbiose werksessies en faciliteert industriële symbiose matches die het verschil maken. Je brengt partijen bij elkaar en schakelt expertise in wanneer verdere uitwerking (technisch/economisch) nodig is. Als echte netwerker representeer je het project in diverse netwerken. Je ben het eerste aanspreekpunt voor het betreffende project.

Kijk voor meer informatie en naar de samenwerkende partijen op: www.symbiosis4growth.nl

Profiel

Voor deze functie gelden de volgende kwalificatie-eisen:

  • een afgeronde academische of HBO opleiding
  • affiniteit met duurzaamheid / industriële symbiose
  • een ondernemende “doener” met drive en doorzettingsvermogen
  • coördinator en mediator; iemand die partijen bij elkaar kan brengen en houden, nieuwe partijen kan werven
  • naast projectleider ook als productieleider (aansturen van een groep medeorganisatoren) kunnen optreden
  • goede sociale en communicatieve vaardigheden in woord en geschrift
  • enthousiaste en flexibele teamspeler die vertrouwd is met projectmatig werken;
  • brede kennis van het bedrijfsleven en affiniteit met MKB en de overheid
  • flexibele instelling en zelfstandig kunnen werken
  • analytisch (kunnen verwerken van data in systeem en analyseren)

De functie is parttime (24 uren per week, per projectleider) en voor een periode van 2 jaar.

Salariëring

Het salaris is in overeenstemming met de zwaarte van de functie en de ervaring die van de kandidaat vereist wordt. Naast het primaire inkomen zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden van REWIN / Stichting MOED van toepassing, die op aanvraag worden toegezonden.

Procedure

De sluitingsdatum voor sollicitaties is 27 september 2019. Gestreefd wordt naar een aanstelling per 1-1-2020. De procedure zal compact en flexibel zijn.

Solliciteren

Sollicitaties bestaan uit het sturen van CV en korte motivatie en kunnen worden gericht aan Yvette Estourgie, programma manager Groei mkb, bij REWIN. Bij voorkeur per e-mail: y.estourgie@rewin.nl, of per post gericht aan REWIN, t.a.v. Yvette Estourgie, programma manager Groei mkb, Cosunpark 22 4814 ND, Breda.

Nadere informatie

Voor meer informatie over deze vacatures kunt u contact opnemen met Yvette Estourgie, 06 - 12 58 01 83 / y.estourgie@rewin.nl

 

Bron: de vacatures zijn afkomstig van de website van Stichting MOED